| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-21页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·社会背景 | 第8页 |
| ·企业背景 | 第8-11页 |
| ·研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-17页 |
| ·目前研究中存在的问题 | 第17-18页 |
| ·研究内容与框架 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-21页 |
| 第二章 绩效评价的相关理论 | 第21-28页 |
| ·绩效与绩效评价 | 第21-23页 |
| ·绩效的涵义 | 第21页 |
| ·绩效评价的涵义 | 第21-22页 |
| ·绩效评价的程序 | 第22-23页 |
| ·绩效的综合评价方法 | 第23-25页 |
| ·综合评价方法的比较 | 第25-26页 |
| ·评价模型构建的原则 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 基于确定信息的长北项目中员工绩效评价模型研究 | 第28-47页 |
| ·长北项目中员工绩效评价模型构建的方法 | 第28-32页 |
| ·长北项目中员工绩效评价需求分析 | 第28-31页 |
| ·长北项目中员工绩效评价方法 | 第31-32页 |
| ·员工绩效评价指标体系的构建 | 第32-38页 |
| ·员工绩效评价指标体系的构建思路 | 第33页 |
| ·绩效指标设计的原则 | 第33-34页 |
| ·员工绩效评价指标的确定 | 第34-35页 |
| ·绩效指标评价标准的制定 | 第35-38页 |
| ·员工绩效指标权重值的确定 | 第38-42页 |
| ·指标权重的确定程序 | 第38-40页 |
| ·员工绩效评价指标权重的确定 | 第40-42页 |
| ·基于确定信息的员工绩效评价模型构建 | 第42-44页 |
| ·评价主体及其权重的确定 | 第42-43页 |
| ·基于确定信息的员工绩效评价模型构建 | 第43-44页 |
| ·员工绩效的综合评价 | 第44-46页 |
| ·定量指标的评价 | 第44-45页 |
| ·定性指标的评价 | 第45页 |
| ·员工绩效的综合评价结果 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 基于不确定信息的长北项目中员工绩效评价模型研究 | 第47-58页 |
| ·基于模糊综合评价法的绩效评价模型的构建 | 第47-49页 |
| ·模糊数学的相关概念 | 第47-48页 |
| ·基于模糊综合评价法的员工绩效评价模型构建 | 第48-49页 |
| ·基于区间分析的员工绩效评价模型的构建 | 第49-51页 |
| ·区间数相关概念 | 第49-50页 |
| ·基于区间分析的绩效评价模型构建 | 第50-51页 |
| ·员工绩效评价的考核量表设计 | 第51页 |
| ·员工绩效的综合评价 | 第51-55页 |
| ·基于模糊综合评价模型的员工绩效评价 | 第52-53页 |
| ·基于区间分析模型的员工绩效评价 | 第53-55页 |
| ·员工绩效的综合评价结果 | 第55页 |
| ·员工绩效评价结果的反馈与应用 | 第55-57页 |
| ·员工绩效评价结果的反馈 | 第55-56页 |
| ·员工绩效评价结果的应用 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第五章 结论 | 第58-60页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·研究展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读硕士期间所发表的论文 | 第64-65页 |
| 附件 1 | 第65-67页 |
| 附件 2 | 第67-69页 |
| 详细摘要 | 第69-81页 |