管理层权力与上市公司薪酬业绩敏感性的实证研究--来自国有上市公司的经验证据
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-11页 |
| ·高管 | 第10页 |
| ·薪酬 | 第10页 |
| ·绩效 | 第10-11页 |
| ·研究方法与框架 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究创新 | 第14-15页 |
| ·分解业绩及利用分解后业绩进行回归分析 | 第14页 |
| ·利用管理层权力解释薪酬业绩的敏感性 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-21页 |
| ·国外文献回顾 | 第15-16页 |
| ·高管薪酬与公司业绩显著相关 | 第15页 |
| ·高管薪酬与公司业绩弱相关或不相关 | 第15-16页 |
| ·管理层权力对薪酬业绩敏感性影响的研究 | 第16页 |
| ·国内文献回顾 | 第16-20页 |
| ·高管薪酬与公司业绩显著相关 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬与公司业绩弱相关或不相关 | 第17-18页 |
| ·管理层权力对薪酬业绩敏感性影响的研究 | 第18-20页 |
| ·文献述评 | 第20-21页 |
| 第三章 理论基础、制度背景与研究假设 | 第21-27页 |
| ·理论基础 | 第21-23页 |
| ·委托代理理论 | 第21页 |
| ·最优契约理论 | 第21-22页 |
| ·管理层权力理论 | 第22-23页 |
| ·制度背景 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-27页 |
| ·高管薪酬与公司业绩 | 第24-26页 |
| ·高管薪酬与分离后的公司绩效 | 第26-27页 |
| 第四章 实证分析 | 第27-38页 |
| ·研究设计 | 第27-32页 |
| ·研究样本与数据来源 | 第27-28页 |
| ·变量选择 | 第28-31页 |
| ·模型设计 | 第31-32页 |
| ·描述性分析 | 第32-33页 |
| ·实证分析 | 第33-38页 |
| ·相关系数分析 | 第33-34页 |
| ·多元变量统计分析 | 第34-38页 |
| 第五章 结论、启示与政策建议 | 第38-41页 |
| ·主要研究结论 | 第38页 |
| ·研究启示与政策建议 | 第38-41页 |
| ·研究启示 | 第38页 |
| ·研究建议 | 第38-40页 |
| ·研究局限及展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45页 |
