| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·课题的研究背景 | 第9-11页 |
| ·公务员制度的发展与现状 | 第9-10页 |
| ·对现状的改进研究 | 第10-11页 |
| ·研究意义和价值 | 第11-12页 |
| ·论文主要工作 | 第12-13页 |
| ·研究目标和成果 | 第13页 |
| ·本论文的章节安排 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论基础和技术路线 | 第15-24页 |
| ·.NET 的优越性 | 第15-19页 |
| ·.NET 的基本特点 | 第15-17页 |
| ·.NET 的优点 | 第17页 |
| ·.NET 的框架优势 | 第17页 |
| ·.NET 的应用优势 | 第17-19页 |
| ·绩效考核相关理论 | 第19-21页 |
| ·绩效定义与性质 | 第19-20页 |
| ·绩效考核的发展 | 第20页 |
| ·绩效考核的目的 | 第20-21页 |
| ·绩效考核的常用方法 | 第21-23页 |
| ·3600绩效考核法 | 第21-22页 |
| ·目标管理法（MBO,Management By Objectibes） | 第22页 |
| ·平衡记分卡(BSC, Balanced Seore Card) | 第22-23页 |
| ·绩效考核理论的应用 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 系统需求分析和概要设计 | 第24-35页 |
| ·系统的需求分析 | 第24-27页 |
| ·系统的实现目标 | 第24-25页 |
| ·系统的功能需求分析 | 第25-27页 |
| ·系统功能结构设计 | 第27-29页 |
| ·项目规划 | 第27-28页 |
| ·系统功能结构 | 第28-29页 |
| ·数据库概念模型设计 | 第29-34页 |
| ·主要数据表的结构 | 第29-33页 |
| ·系统层次 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 主要功能模块设计实现 | 第35-59页 |
| ·系统管理模块设计实现 | 第35-41页 |
| ·工作流程 | 第37-38页 |
| ·实现代码 | 第38-41页 |
| ·部门管理模块设计与实现 | 第41-45页 |
| ·管理流程 | 第41-42页 |
| ·公务员管理页面设计 | 第42-44页 |
| ·部分实现代码 | 第44-45页 |
| ·绩效考核模块 | 第45-53页 |
| ·绩效考核工作流程 | 第46-47页 |
| ·绩效考核页面实现 | 第47-50页 |
| ·部分功能代码实现 | 第50-53页 |
| ·查询、输出的设计与实现 | 第53-57页 |
| ·查询输出功能流程 | 第53-54页 |
| ·查询页面实现 | 第54-55页 |
| ·输出页面实现 | 第55-56页 |
| ·部分代码实现 | 第56-57页 |
| ·数据库的访问 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第五章 系统测试 | 第59-64页 |
| ·系统测试环境 | 第59页 |
| ·测试用例 | 第59-63页 |
| ·功能测试用例 | 第59-63页 |
| ·用户界面测试用例 | 第63页 |
| ·测试结果 | 第63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第六章 结束语 | 第64-65页 |
| ·成功之处 | 第64页 |
| ·不足之处 | 第64页 |
| ·后续设想与展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |