基于B/S结构的中山巡警绩效考核信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-16页 |
| ·课题背景 | 第9-10页 |
| ·目的意义 | 第10页 |
| ·研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12页 |
| ·中山市公安局巡警绩效管理现状 | 第12-13页 |
| ·本文工作 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-16页 |
| 第二章 中山巡警绩效考核模型和系统开发技术 | 第16-25页 |
| ·中山巡警绩效考核模型 | 第16-20页 |
| ·考核办法 | 第17页 |
| ·考核流程 | 第17-18页 |
| ·考核分数计算 | 第18-20页 |
| ·ASP.NET 三层架构和 MVC 开发模式 | 第20-23页 |
| ·统一建模语言 UML | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 系统的分析 | 第25-44页 |
| ·系统需求分析 | 第25-26页 |
| ·本系统的用例分析 | 第26-42页 |
| ·用例介绍 | 第26-27页 |
| ·详细分析过程 | 第27-42页 |
| ·可行性研究 | 第42-43页 |
| ·经济效益可行性分析 | 第42-43页 |
| ·开发技术可行性分析 | 第43页 |
| ·用户操作可行性分析 | 第43页 |
| ·与现有系统对接分析 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 系统的设计 | 第44-58页 |
| ·系统架构设计 | 第44-45页 |
| ·系统模块划分 | 第45-46页 |
| ·类的构造与设计 | 第46-49页 |
| ·类的设计概述 | 第46-47页 |
| ·类之间的联系 | 第47页 |
| ·类的定义和描述 | 第47-49页 |
| ·建立顺序图 | 第49-54页 |
| ·系统数据库建模 | 第54-56页 |
| ·定义数据需求 | 第54-55页 |
| ·数据库概念模型 | 第55页 |
| ·数据库逻辑模型 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-58页 |
| 第五章 系统的实现与测试 | 第58-81页 |
| ·软件界面设计 | 第58-60页 |
| ·界面设计规范 | 第58页 |
| ·系统设计界面风格 | 第58-60页 |
| ·开发环境配置 | 第60页 |
| ·系统核心功能实现 | 第60-73页 |
| ·登录管理 | 第60-61页 |
| ·绩效考核主模块 | 第61-63页 |
| ·绩效考核自我评分 | 第63-66页 |
| ·绩效考核领导审核 | 第66-69页 |
| ·系统管理功能模块 | 第69-73页 |
| ·系统部署 | 第73-75页 |
| ·系统测试 | 第75-80页 |
| ·测试简介 | 第75页 |
| ·系统测试环境 | 第75页 |
| ·测试环节的注意事项 | 第75-76页 |
| ·软件测试工具 | 第76-78页 |
| ·系统测试的数据与分析 | 第78-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 第六章 结论与展望 | 第81-83页 |
| ·本文研究总结 | 第81-82页 |
| ·系统展望 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-86页 |
