企业信息化人力资源管理系统的设计与实施
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第15-27页 |
| ·人力资源管理理论概述 | 第15-22页 |
| ·人力资源管理的含义 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理的特点 | 第16-17页 |
| ·国内外相关领域发展沿革及现状分析 | 第17-21页 |
| ·人力资源管理发展的主要趋势 | 第21-22页 |
| ·企业信息化理论概述 | 第22-27页 |
| ·企业信息化的含义 | 第22-23页 |
| ·企业信息化的发展历程 | 第23-24页 |
| ·对企业的影响 | 第24-27页 |
| 第3章 信息化人力资源管理系统的主要内容及其设计 | 第27-40页 |
| ·信息化人力资源管理系统的主要内容 | 第27-34页 |
| ·信息化人力资源管理的含义 | 第27页 |
| ·eHRM中“e”的含义及其作用领域 | 第27-28页 |
| ·信息化人力资源管理的发展历程及现状分析 | 第28-33页 |
| ·发展趋势 | 第33-34页 |
| ·企业信息化人力资源管理系统的设计 | 第34-40页 |
| ·建立企业全面人力资源管理生态链 | 第34-35页 |
| ·eHRM系统的功能架构 | 第35-36页 |
| ·eHRM系统的规划步骤与实施阶段 | 第36-38页 |
| ·eHRM系统的典型模型 | 第38-40页 |
| 第4章 企业信息化人力资源管理系统的实施 | 第40-46页 |
| ·适用eHRM的企业特征 | 第40-41页 |
| ·需求分析 | 第41页 |
| ·不同企业对不同类型eHRM的选择及其评判原则 | 第41-43页 |
| ·提升eHRM实施有效性的主要对策 | 第43-46页 |
| ·取得决策人员的重视 | 第43-44页 |
| ·明确eHRM项目目标 | 第44页 |
| ·切合实际的规划 | 第44-45页 |
| ·配合eHRM项目实施检查优化业务流程 | 第45-46页 |
| 第5章 案例分析 | 第46-90页 |
| ·公司背景介绍 | 第46页 |
| ·公司人力资源部门运作情况分析 | 第46-48页 |
| ·eHRM系统的实施方案 | 第48-62页 |
| ·总体规划 | 第48-52页 |
| ·系统分析 | 第52-53页 |
| ·系统设计 | 第53-54页 |
| ·选择供应商 | 第54-56页 |
| ·成立项目小组并确定优先秩序 | 第56-58页 |
| ·eHRM的运行状况 | 第58-62页 |
| ·eHRM项目风险管理及规避 | 第62-66页 |
| ·管理风险及规避 | 第62-65页 |
| ·技术风险及规避 | 第65-66页 |
| ·信息化人力资源管理系统的实施效果评估 | 第66-87页 |
| ·问卷调查对象的基本情况分析 | 第66-67页 |
| ·各功能模块使用满意度数据分析 | 第67-83页 |
| ·效果评估 | 第83-87页 |
| ·优化方案设计 | 第87-90页 |
| ·各下属企业个性化需求满足度低及其优化方案 | 第87-88页 |
| ·素质测评模块不完善及其优化方案 | 第88页 |
| ·对与项目相关人员进行技能培训和业务培训 | 第88-90页 |
| 总结 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-95页 |
| 致谢 | 第95-97页 |
| 附录 eHRM系统的实施效果及使用情况调查问卷 | 第97-103页 |
| 个人简历 | 第103-105页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第105页 |
