| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 导论 | 第12-20页 |
| 一、本课题的选题背景和研究意义 | 第12-14页 |
| 二、国内外研究现状述评 | 第14-17页 |
| 三、课题研究的主要内容、方法 | 第17-18页 |
| 四、论文的主要观点 | 第18-20页 |
| 第一章 现代薪酬制度理论综述 | 第20-48页 |
| 第一节 企业管理者的基本概念 | 第20-24页 |
| 一、企业家的含义 | 第20-22页 |
| 二、国企管理者与企业家 | 第22-24页 |
| 第二节 薪酬的功能与构成 | 第24-29页 |
| 一、薪酬的概念 | 第24-25页 |
| 二、薪酬的功能 | 第25页 |
| 三、薪酬的构成 | 第25-26页 |
| 四、薪酬制度的含义 | 第26-27页 |
| 五、现代薪酬制度的基本模式 | 第27-29页 |
| 第三节 薪酬管理的主要理论综述 | 第29-48页 |
| 一、马克思关于按劳分配的理论 | 第29-30页 |
| 二、马歇尔有关企业管理者薪酬制论述的启示 | 第30-34页 |
| 三、管理学的激励约束理论与评价 | 第34-37页 |
| 四、现代经济学的管理者薪酬理论 | 第37-40页 |
| 五、制度经济学的管理者薪酬理论 | 第40-48页 |
| 第二章 中国国企管理者薪酬制度演变 | 第48-57页 |
| 第一节 改革前国有企业管理者薪酬分配状况 | 第48-50页 |
| 一、社会主义统制经济体制下分配制度 | 第48-49页 |
| 二、改革前国有企业管理者薪酬分配状况 | 第49-50页 |
| 三、改革前国有企业管理者薪酬制度利弊分析 | 第50页 |
| 第二节 改革初期及承包制中的管理者薪酬制度 | 第50-52页 |
| 一、改革初期的管理者薪酬制度(1978-1986年) | 第50-51页 |
| 二、承包制中的管理者薪酬制度(1986-1992年) | 第51-52页 |
| 第三节 中国国有企业管理者年薪制实施情况变迁 | 第52-57页 |
| 一、中国国有企业管理者年薪制实施情况变迁 | 第52-54页 |
| 二、中国国有企业管理者年薪制的六个地区模式 | 第54-57页 |
| 第三章 中国国有企业管理者薪酬制度现状及存在的问题 | 第57-90页 |
| 第一节 中国国有企业管理者薪酬制度现状 | 第57-64页 |
| 一、新的国资管理体制建立及国有企业基本情况 | 第57页 |
| 二、中央企业管理者薪酬制度设计及运行机制 | 第57-64页 |
| 第二节 对某地区国有企业管理者薪酬管理工作的实地调研 | 第64-83页 |
| 一、H区国有企业基本情况 | 第64-72页 |
| 二、H区国有企业管理者薪酬制度效果分析 | 第72-79页 |
| 三、H区国有企业管理者薪酬制度的特点及面临的具体问题 | 第79-83页 |
| 第三节 中国国有企业管理者薪酬管理存在的问题 | 第83-90页 |
| 一、国有企业管理者薪酬制度存在的问题 | 第83-86页 |
| 二、国有企业管理者薪酬管理存在问题的原因分析 | 第86-90页 |
| 第四章 国有企业管理者薪酬制度改革的基本原则 | 第90-96页 |
| 第一节 国有企业管理者薪酬制度的性质与特征 | 第90-91页 |
| 一、国有企业管理者也是社会主义劳动者 | 第90页 |
| 二、薪酬制度是社会主义分配制度改革的重要内容 | 第90-91页 |
| 三、薪酬制度是国有企业改革的重要部分 | 第91页 |
| 四、薪酬制度关系着国有企业经营管理和发展 | 第91页 |
| 第二节 坚持所有者利益原则 | 第91-93页 |
| 一、所有制决定分配制度 | 第91-92页 |
| 二、国有企业权利关系分析 | 第92页 |
| 三、国有企业分配制度要服从公有制性质 | 第92-93页 |
| 第三节 坚持按劳分配的原则 | 第93-94页 |
| 一、按劳分配原则 | 第93页 |
| 二、国有企业管理者是国有企业中行使占有权和经营权的职工 | 第93页 |
| 三、国有企业管理者薪酬制度应坚持按劳分配为主的基本原则 | 第93-94页 |
| 第四节 坚持公平和激励相统一的原则 | 第94-96页 |
| 一、社会主义制度的公平原则 | 第94页 |
| 二、社会主义制度的激励原则 | 第94-95页 |
| 三、国有企业管理者薪酬制中公平和激励机制的统 | 第95-96页 |
| 第五章 外国国有企业薪酬制度借鉴和中国国有企业管理者薪酬制度的改革措施 | 第96-125页 |
| 第一节 外国国有企业薪酬制度借鉴 | 第96-113页 |
| 一、有关国家企业管理者薪酬制度 | 第96-102页 |
| 二、发达国家广泛运用的平衡计分卡 | 第102-113页 |
| 第二节 对中国国有企业管理者薪酬的认识 | 第113-116页 |
| 一、明确中国国有企业管理者薪酬的性质 | 第113-114页 |
| 二、国有企业经营者薪酬管理需处理好的关系 | 第114-116页 |
| 第三节 依据国有企业的性质分类实行管理者年薪制 | 第116-119页 |
| 一、年薪制是现阶段国有企业管理者薪酬制的适当形式 | 第116-117页 |
| 二、针对不同性质的国有企业实施分类考核 | 第117-119页 |
| 第四节 完善国有企业管理者年薪制的运行程序 | 第119-121页 |
| 一、中国国有企业管理者年薪制的制定 | 第119页 |
| 二、国有企业管理者年薪制的执行 | 第119-120页 |
| 三、对国有企业管理者年薪制的行政监督 | 第120页 |
| 四、对国有企业管理者年薪制的社会监督 | 第120-121页 |
| 第五节 在改革中逐步完善中国国有企业管理者年薪制管理机制 | 第121-125页 |
| 一、完善国有企业管理者薪酬管理机制 | 第121-122页 |
| 二、改革国有企业薪酬结构 | 第122页 |
| 三、建立科学评价体系 | 第122-123页 |
| 四、加快推进各项配套改革 | 第123-125页 |
| 参考文献 | 第125-130页 |
