S公司薪酬体系优化方案
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·薪酬的定义 | 第12-13页 |
| ·薪酬的作用 | 第13页 |
| ·企业薪酬制度的类型 | 第13-14页 |
| ·薪酬基本形式 | 第14-15页 |
| ·薪酬激励的理论 | 第15-17页 |
| ·研究对象及研究内容 | 第17页 |
| ·研究的思路、方法及框架 | 第17-21页 |
| ·本文的研究思路 | 第17-18页 |
| ·本文运用的方法 | 第18页 |
| ·论文的框架及进度 | 第18-21页 |
| 第二章 S 公司薪酬管理现状 | 第21-28页 |
| ·S 公司概况 | 第21-23页 |
| ·S 公司简介 | 第21-22页 |
| ·公司组织架构图 | 第22-23页 |
| ·S 公司薪酬体系现状 | 第23-27页 |
| ·基本薪酬结构 | 第24-25页 |
| ·底薪保障制--级别表 | 第25-26页 |
| ·薪酬成本 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 S 公司薪酬体系诊断与分析 | 第28-36页 |
| ·外部因素对 S 公司薪酬的影响 | 第28-29页 |
| ·行业技术工人逐年减少 | 第28页 |
| ·技术工人加薪幅度越来越大 | 第28页 |
| ·小厂为抢人乱出价 | 第28-29页 |
| ·周边同行业薪酬比较 | 第29页 |
| ·内部因素对 S 公司薪酬的影响 | 第29-34页 |
| ·公司的发展战略 | 第29-30页 |
| ·员工满意度调查 | 第30-34页 |
| ·S 公司薪酬体系存在问题分析 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 S 公司薪酬体系的优化 | 第36-52页 |
| ·薪酬体系优化设计的原则 | 第36-37页 |
| ·确定薪酬策略 | 第37-39页 |
| ·岗位分析 | 第39-41页 |
| ·岗位分析的基本方法 | 第40页 |
| ·岗位说明书的完成 | 第40-41页 |
| ·岗位评价 | 第41-44页 |
| ·S 公司岗位评价步骤 | 第42-44页 |
| ·S 公司岗位评价的结果 | 第44页 |
| ·设计薪酬等级表 | 第44-47页 |
| ·确定薪酬构成 | 第47-49页 |
| ·薪酬控制 | 第49-50页 |
| ·计件单价的合理制定 | 第50-51页 |
| ·S 公司计件单价的确定步骤 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-75页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附件 | 第77页 |
