| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第13-14页 |
| ·论文研究内容与方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文结构 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第16-30页 |
| ·跨国并购相关理论 | 第16-21页 |
| ·跨国并购的概念与结构 | 第16-17页 |
| ·跨国并购的类型 | 第17-19页 |
| ·跨国并购的动因及影响因素 | 第19-21页 |
| ·并购的发展历程及当前跨国并购的主要特点 | 第21-24页 |
| ·六次并购浪潮简述 | 第21-23页 |
| ·当前跨国并购的主要特点 | 第23-24页 |
| ·基于跨国并购的目标企业融合相关理论 | 第24-27页 |
| ·基于跨国并购的目标企业的概念界定 | 第24页 |
| ·基于跨国并购的目标企业融合的概念界定 | 第24-25页 |
| ·基于跨国并购的目标企业融合的指导原则 | 第25-26页 |
| ·协同效应 | 第26-27页 |
| ·主要评价方法选用 | 第27-29页 |
| ·专家评分法 | 第27-28页 |
| ·层次分析法 | 第28页 |
| ·模糊综合评价法 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 基于跨国并购的目标企业融合模式的分析与构建 | 第30-43页 |
| ·目标企业融合的必要性 | 第30-31页 |
| ·目标企业融合现状及存在的问题 | 第31-36页 |
| ·战略融合现状及存在问题 | 第32页 |
| ·组织机构融合现状及存在问题 | 第32-33页 |
| ·文化融合现状及存在问题 | 第33-34页 |
| ·财务融合现状及存在问题 | 第34-35页 |
| ·人力资源融合现状及存在问题 | 第35-36页 |
| ·目标企业融合模式及实现途径 | 第36-42页 |
| ·战略融合途径 | 第38页 |
| ·组织机构融合途径 | 第38-39页 |
| ·企业文化融合途径 | 第39-40页 |
| ·财务融合途径 | 第40-41页 |
| ·人力资源融合途径 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 融合效果评价指标体系及模糊评价模型 | 第43-54页 |
| ·综合评价指标体系的设计原则 | 第43-44页 |
| ·综合评价指标体系的确定 | 第44-49页 |
| ·战略融合效果指标分析与确定 | 第44-45页 |
| ·组织机构融合效果指标分析与确定 | 第45页 |
| ·企业文化融合效果指标分析与确定 | 第45-46页 |
| ·财务融合效果指标分析与确定 | 第46-47页 |
| ·人力资源融合效果指标分析与确定 | 第47页 |
| ·构建综合评价指标体系 | 第47-49页 |
| ·构建融合效果的模糊综合评价模型 | 第49-53页 |
| ·确定评价指标集和评价因素集 | 第49页 |
| ·确定各层指标的权重 | 第49-52页 |
| ·多级模糊综合评价 | 第52-53页 |
| ·评价结果处理 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 实证分析 | 第54-67页 |
| ·并购背景简述 | 第54-59页 |
| ·并购企业简介 | 第54-55页 |
| ·目标企业简介 | 第55-56页 |
| ·并购类型分析 | 第56-57页 |
| ·目标企业 GST 海湾并购后融合情况简述 | 第57-59页 |
| ·基于模糊综合评价模型的 GST 海湾融合效果评价 | 第59-64页 |
| ·指标集和评语集的建立 | 第59-60页 |
| ·层次分析法确定权重 | 第60-62页 |
| ·隶属矩阵的确定和多级模糊综合评价 | 第62-63页 |
| ·评价结果分析 | 第63-64页 |
| ·GST 海湾融合改进建议 | 第64-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 1 | 第72-73页 |
| 附录 2 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 作者简介 | 第76页 |