| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状评析 | 第15-16页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 基本概念与相关理论 | 第19-26页 |
| ·基本概念 | 第19-20页 |
| ·高校科研人员的含义 | 第19页 |
| ·激励的含义 | 第19-20页 |
| ·激励体系的含义 | 第20页 |
| ·高校科研人员激励体系的内涵 | 第20页 |
| ·相关理论 | 第20-25页 |
| ·创新集群理论 | 第20-21页 |
| ·国家创新体系 | 第21页 |
| ·协同理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 创新型国家建设与高校科研人员激励现状分析 | 第26-37页 |
| ·创新型国家建设视角下的高校科研人员激励现状 | 第26-31页 |
| ·高校科研人力资源队伍现状 | 第26-29页 |
| ·创新型国家建设与高校科研人员激励体系的互动 | 第29-31页 |
| ·高校科研人员激励存在的问题 | 第31-33页 |
| ·高校科研人员需求分析不到位 | 第31页 |
| ·激励层次和方法单一 | 第31-32页 |
| ·科研团队激励作用不够 | 第32页 |
| ·激励缺乏有效的人力资源约束机制 | 第32-33页 |
| ·高校科研评估体系难显激励效应 | 第33页 |
| ·高校科研人员激励问题的原因分析 | 第33-36页 |
| ·创新型国家建设视野下的高校科研政策不健全 | 第33-34页 |
| ·高校内部科研管理保障制度不完善 | 第34页 |
| ·高校科研人员激励体系不健全 | 第34-35页 |
| ·高校科研经费失衡 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 基于创新型国家建设的高校科研人员激励体系构建 | 第37-57页 |
| ·基于创新型国家建设的高校科研人员激励体系的界定 | 第37页 |
| ·高校科研人员激励体系构建的指导思想与目标及原则 | 第37-39页 |
| ·高校科研人员激励体系构建的指导思想 | 第37-38页 |
| ·高校科研人员激励体系构建的目标 | 第38页 |
| ·高校科研人员激励体系构建的原则 | 第38-39页 |
| ·高校科研人员激励体系设计相关因素分析 | 第39-45页 |
| ·高校科研人员科研需要问卷设计与样本选择 | 第39-40页 |
| ·高校科研人员科研需要结构探索性因素分析 | 第40-43页 |
| ·问卷与各因素信度分析 | 第43-44页 |
| ·问卷与各因素效度分析 | 第44-45页 |
| ·基于创新型国家建设的高校科研人员激励体系的结构 | 第45-56页 |
| ·文化激励 | 第46-47页 |
| ·职业规划激励 | 第47-52页 |
| ·创新绩效考核激励 | 第52-55页 |
| ·薪酬激励 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 高校科研人员激励体系可行性与实施保障 | 第57-68页 |
| ·高校科研人员激励体系实施的可行性 | 第57-59页 |
| ·理论上的可行性 | 第57-58页 |
| ·实践上的可行性 | 第58-59页 |
| ·高校科研人员激励体系的实施保障 | 第59-67页 |
| ·提高全员对高校科研人员激励体系重要性的认识 | 第59页 |
| ·健全激励体系有效实施的外部政策支持机制 | 第59-64页 |
| ·强化激励体系有效实施的内部配套支持机制 | 第64-66页 |
| ·强化激励体系实施效果的评价 | 第66-67页 |
| ·本章小节 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 作者简介 | 第77页 |