| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| 第一节 研究缘起与研究意义 | 第10-12页 |
| 第二节 文献综述 | 第12-20页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第20-23页 |
| 第二章 基本理论 | 第23-32页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第23-28页 |
| 第二节 职业倦怠的相关理论 | 第28-32页 |
| 第三章 民营企业知识型员工的职业倦怠现状调查分析 | 第32-54页 |
| 第一节 问卷设计与发放 | 第32-35页 |
| 第二节 民营企业知识型员工职业倦怠调查结果统计分析 | 第35-50页 |
| 第三节 影响民营企业知识型员工职业倦怠的深层次环境因素分析 | 第50-54页 |
| 第四章 民营企业知识型员工职业倦怠的干预对策 | 第54-63页 |
| 第一节 确立企业的情感管理理论 | 第54-59页 |
| 第二节 加强企业管理者情感管理能力培训和员工抗压能力培训 | 第59-60页 |
| 第三节 建立和健全制度化约束机制 | 第60-61页 |
| 第四节 建立企业员工心理健康干预机制 | 第61-63页 |
| 第五章 研究局限 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 后记 | 第71页 |