海洋石油项目团队内部隐性知识转化影响因素研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景 | 第12-15页 |
| ·世界石油行业战略演变及知识管理 | 第12-13页 |
| ·国内石油企业建设项目知识管理的现状及问题 | 第13-14页 |
| ·本研究的意义 | 第14-15页 |
| ·研究问题的提出 | 第15-16页 |
| ·基本概念的界定 | 第16-17页 |
| ·研究方法和内容框架 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·内容框架 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-40页 |
| ·知识的内涵与分类 | 第20-22页 |
| ·知识转移的理论模型 | 第22-25页 |
| ·隐性知识转化理论 | 第25-35页 |
| ·隐性知识的分类 | 第25-26页 |
| ·隐性知识的特征 | 第26-27页 |
| ·隐性知识转化机制 | 第27-32页 |
| ·隐性知识转化影响因素 | 第32-35页 |
| ·项目团队知识管理 | 第35-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 3 概念模型与研究假设 | 第40-58页 |
| ·本研究的概念模型 | 第40-49页 |
| ·研究模型的提出 | 第40页 |
| ·海洋石油项目模式 | 第40-46页 |
| ·调制变量和控制变量的作用机制 | 第46-49页 |
| ·研究假设 | 第49-54页 |
| ·本章小结 | 第54-58页 |
| 4 问卷设计与变量测度 | 第58-66页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第58-59页 |
| ·问卷设计及流程 | 第58-59页 |
| ·数据收集 | 第59页 |
| ·变量定义与测度 | 第59-63页 |
| ·被解释变量 | 第60-61页 |
| ·解释变量 | 第61-63页 |
| ·调制变量 | 第63页 |
| ·控制变量 | 第63页 |
| ·主要分析方法 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 5 结果与讨论 | 第66-82页 |
| ·描述性统计分析 | 第66-69页 |
| ·信度与效度检验 | 第69-73页 |
| ·信度检验 | 第70-71页 |
| ·效度检验 | 第71-73页 |
| ·多重共线性、序列相关和异方差检验 | 第73-74页 |
| ·多重共线性 | 第74页 |
| ·异方差检验 | 第74页 |
| ·序列相关 | 第74页 |
| ·模型回归分析结果 | 第74-76页 |
| ·模型验证结果讨论 | 第76-80页 |
| ·项目知识属性对隐性知识转化效果的影响 | 第76-77页 |
| ·团队学习能力对隐性知识转化效果的影响 | 第77-78页 |
| ·团队合作关系对隐性知识转化效果的影响 | 第78-79页 |
| ·团队学习文化对隐性知识转化效果的影响 | 第79-80页 |
| ·本章小结 | 第80-82页 |
| 6 结论与展望 | 第82-86页 |
| ·研究结论 | 第82-83页 |
| ·对策研究 | 第83-84页 |
| ·主要创新点 | 第84页 |
| ·研究展望 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-94页 |
| 附录 | 第94-98页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第98页 |
