| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·本研究的理论意义 | 第9页 |
| ·本研究的实践意义 | 第9-10页 |
| ·文章逻辑结构 | 第10页 |
| ·可能的创新点 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-25页 |
| ·员工沉默相关文献综述 | 第12-17页 |
| ·员工沉默概念的界定 | 第12页 |
| ·员工沉默的维度构成及测量 | 第12-13页 |
| ·员工沉默的影响因素研究 | 第13-15页 |
| ·员工沉默的影响结果 | 第15-16页 |
| ·员工沉默国内外研究现状述评 | 第16-17页 |
| ·家长式领导相关文献综述 | 第17-22页 |
| ·家长式领导的发展历程 | 第17-19页 |
| ·家长式领导的维度划分及测量 | 第19-20页 |
| ·家长式领导的相关实证研究 | 第20-22页 |
| ·上下级关系相关研究综述 | 第22-25页 |
| ·中国情境中上下级关系概念的界定和维度划分 | 第22-23页 |
| ·中国情境中的上下级关系与领导-成员交换的不同之处 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-34页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究内容 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-31页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的影响研究 | 第25页 |
| ·家长式领导对员工沉默的影响研究的理论阐述和构思 | 第25-29页 |
| ·上下级关系的调节作用 | 第29-31页 |
| ·研究工具 | 第31-33页 |
| ·员工沉默的测量工具 | 第31-32页 |
| ·家长式领导的测量工具 | 第32页 |
| ·上下级关系的测量工具 | 第32页 |
| ·人口统计学变量 | 第32-33页 |
| ·研究样本及研究方法 | 第33-34页 |
| ·研究样本 | 第33页 |
| ·研究方法 | 第33-34页 |
| 4 实证分析 | 第34-53页 |
| ·预试分析 | 第34-37页 |
| ·预试样本及来源 | 第34页 |
| ·探索性因子分析 | 第34-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-39页 |
| ·样本资料的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第38-39页 |
| ·研究量表的效度及信度分析 | 第39-44页 |
| ·研究量表的效度分析 | 第39-43页 |
| ·研究量表的信度分析 | 第43-44页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的差异分析 | 第44-48页 |
| ·各主要研究变量的相关性分析 | 第48-49页 |
| ·各研究变量的结构模型检验 | 第49-51页 |
| ·上下级关系变量的调节作用分析 | 第51-53页 |
| 5 研究讨论与管理启示 | 第53-58页 |
| ·讨论及研究结论 | 第53-56页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的影响分析 | 第53-54页 |
| ·家长式领导对员工沉默影响的讨论 | 第54-55页 |
| ·上下级关系调节效应的讨论 | 第55页 |
| ·管理启示 | 第55-56页 |
| ·研究局限与未来的研究方向 | 第56-58页 |
| ·研究局限性 | 第56-57页 |
| ·未来的研究方向 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录一：调查问卷 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |