| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 1 研究背景 | 第12-13页 |
| 2 研究目的 | 第13-14页 |
| 第一章 文献综述 | 第14-62页 |
| 1 工作倦怠的研究简史和概念的提出 | 第14-19页 |
| 2 工作倦怠的心理测量工具 | 第19-26页 |
| 3 工作倦怠的相关因素研究 | 第26-45页 |
| 4 工作倦怠的干预研究 | 第45-53页 |
| 5 工作倦怠的理论及模型研究 | 第53-59页 |
| 6 工作倦怠的生理机制研究 | 第59-62页 |
| 第二章 问题的提出与研究设想和研究方法 | 第62-69页 |
| 1 问题的提出 | 第62-63页 |
| 2 研究构思和研究假设 | 第63-65页 |
| 3 研究方法 | 第65-69页 |
| 第三章 量表的修订和信度效度检验 | 第69-76页 |
| 1 引言 | 第69-70页 |
| 2 研究方法 | 第70页 |
| 3 研究结果 | 第70-75页 |
| 4 讨论 | 第75-76页 |
| 第四章 工作倦怠调查和人口统计学分析 | 第76-85页 |
| 1 引言 | 第76-77页 |
| 2 研究方法 | 第77页 |
| 3 研究结果 | 第77-82页 |
| 4 讨论 | 第82-85页 |
| 第五章 工作倦怠的相关因素研究 | 第85-108页 |
| 研究一: 工作倦怠与工作压力源的相关研究 | 第85-91页 |
| 1 引言 | 第85-86页 |
| 2 研究方法 | 第86页 |
| 3 研究结果 | 第86-88页 |
| 4 讨论 | 第88-91页 |
| 研究二: 工作倦怠与人格特征、心理控制源、自尊的相关研究 | 第91-96页 |
| 1 引言 | 第91-92页 |
| 2 研究方法 | 第92页 |
| 3 研究结果 | 第92-94页 |
| 4 讨论 | 第94-96页 |
| 研究三: 工作倦怠与应对方式、社会支持的相关研究 | 第96-101页 |
| 1 引言 | 第96-97页 |
| 2 研究方法 | 第97页 |
| 3 研究结果 | 第97-100页 |
| 4 讨论 | 第100-101页 |
| 研究四: 工作倦怠与工作目标追求心理的相关研究 | 第101-104页 |
| 1 引言 | 第101页 |
| 2 研究方法 | 第101-102页 |
| 3 研究结果 | 第102-103页 |
| 4 讨论 | 第103-104页 |
| 研究五: 工作倦怠与抑郁的相关研究 | 第104-108页 |
| 1 引言 | 第104页 |
| 2 研究方法 | 第104-105页 |
| 3 研究结果 | 第105-107页 |
| 4 讨论 | 第107-108页 |
| 第六章 工作倦怠的干预研究 | 第108-119页 |
| 1 引言 | 第108-109页 |
| 2 研究对象和方法 | 第109-110页 |
| 3 研究结果 | 第110-114页 |
| 4 讨论 | 第114-119页 |
| 第七章 总结与展望 | 第119-122页 |
| 1 研究回顾 | 第119页 |
| 2 研究结论 | 第119-120页 |
| 3 研究的独创性 | 第120-121页 |
| 4 研究的局限性和今后的展望 | 第121-122页 |
| 附录 | 第122-124页 |
| 中文参考文献 | 第124-128页 |
| 外文参考文献 | 第128-141页 |
| 后记 | 第141页 |