| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第14-16页 |
| ·研究思路及方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·特色和不足 | 第18-19页 |
| 2. 理论基础及文献综述 | 第19-31页 |
| ·股票期权的概述 | 第19-21页 |
| ·股票期权的内涵 | 第19页 |
| ·股票期权的要素 | 第19-21页 |
| ·股票期权的作用机理与价值 | 第21-22页 |
| ·国内外股票期权激励的研究现状 | 第22-31页 |
| ·国内外理论研究现状 | 第22-25页 |
| ·国内外实证研究现状 | 第25-31页 |
| 3. 我国中小企业板股票期权激励实施现状 | 第31-43页 |
| ·中小企业板简介 | 第31-32页 |
| ·中小企业板上市公司实施股票期权的相对优势 | 第32-34页 |
| ·中小企业板的企业类型 | 第32页 |
| ·中小企业板的信息披露 | 第32-33页 |
| ·中小企业板的资本规模 | 第33-34页 |
| ·中小企业板对股票期权的急迫需求 | 第34页 |
| ·中小企业板上市公司实施股票期权的现状 | 第34-42页 |
| ·行业分布统计 | 第38-39页 |
| ·股票期权激励比例分析 | 第39页 |
| ·股票期权行权价格分析 | 第39-40页 |
| ·股票期权有效期分析 | 第40页 |
| ·行权要求的业绩指标分析 | 第40-42页 |
| ·相关结论 | 第42-43页 |
| 4. 实证分析 | 第43-53页 |
| ·分析设计 | 第43-44页 |
| ·数据来源 | 第43页 |
| ·样本筛选 | 第43页 |
| ·研究方法 | 第43-44页 |
| ·实证分析 | 第44-51页 |
| ·研究假设 | 第44-45页 |
| ·变量设置 | 第45-46页 |
| ·模型构建 | 第46-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第47-50页 |
| ·相关性回归分析 | 第50-51页 |
| ·实证结论 | 第51-53页 |
| 5. 中小企业板股票期权激励存在的问题及建议 | 第53-61页 |
| ·中小企业板上市公司股票期权激励存在的问题 | 第53-56页 |
| ·市场有效性低,激励效果减弱 | 第53-54页 |
| ·职业经理人选聘制度不成熟,经营者的素质难以得到保障 | 第54-55页 |
| ·治理结构不健全,高管行为短视 | 第55-56页 |
| ·业绩评价指标不合理,减弱股票期权激励效果 | 第56页 |
| ·关于改善中小企业板上市公司实施股票期权激励的建议 | 第56-61页 |
| ·合理确定股票期权行权价格,克服市场缺陷 | 第56-57页 |
| ·逐步完善职业经理人市场,加大对高管人员的监督力度 | 第57-58页 |
| ·规范公司治理结构,完善内部约束机制 | 第58-59页 |
| ·改进股票期权激励的业绩评价体系 | 第59-61页 |
| 6. 结论与启示 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第69页 |
