| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| ·问题的提出 | 第8-12页 |
| ·本文研究的目的意义 | 第12-13页 |
| ·国内外企业领导班子业绩考核评价发展状况 | 第13-18页 |
| ·国外企业领导班子业绩考核评价发展状况 | 第13-16页 |
| ·我国企业领导班子业绩考核评价发展状况 | 第16-18页 |
| ·论文结构及研究思路 | 第18-20页 |
| 第2章 企业领导班子业绩考核评价主要方法 | 第20-29页 |
| ·杜邦分析法 | 第20-21页 |
| ·沃尔评分法 | 第21-22页 |
| ·业绩评价金字塔 | 第22-23页 |
| ·EVA 系统 | 第23-25页 |
| ·高标定位法 | 第25-26页 |
| ·平衡记分法 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 国有重要骨干企业领导班子业绩考核评价模型研究 | 第29-48页 |
| ·国有重要骨干企业领导班子业绩考核评价方法选择 | 第29-37页 |
| ·层次分析法（AHP） | 第30-35页 |
| ·模糊综合评判法 | 第35-37页 |
| ·国有重要骨干企业领导班子业绩考核评价指标确定 | 第37-46页 |
| ·财务方面 | 第38-39页 |
| ·客户方面 | 第39-41页 |
| ·内部经营过程方面 | 第41-43页 |
| ·责任和创新方面 | 第43-46页 |
| ·国有重要骨干企业领导班子业绩考核评价模型建立 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第4章 国有重要骨干企业领导班子业绩考核评价实施研究 | 第48-55页 |
| ·国有重要骨干企业领导班子业绩考核评价指标权重确定 | 第48-50页 |
| ·国有重要骨干企业领导班子业绩考核评价指标计算标准 | 第50-53页 |
| ·定量指标评价计算标准 | 第50-51页 |
| ·定性指标评价计算标准 | 第51-52页 |
| ·综合评价标准 | 第52-53页 |
| ·国有重要骨干企业领导班子业绩考核评价基本步骤 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 国有重要骨干企业领导班子业绩考核评价实证分析 | 第55-62页 |
| ·中国石油天然气集团公司概况 | 第55-56页 |
| ·中国石油天然气集团领导班子业绩考核与评价信息收集 | 第56-57页 |
| ·中国石油天然气集团领导班子业绩考核与评价 | 第57-61页 |
| ·定量评价指标计算 | 第57-59页 |
| ·定性评价指标计算 | 第59页 |
| ·各准则层综合评价结果 | 第59-60页 |
| ·领导班子业绩考核与评价综合评价结果 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
