| 引言 | 第1-6页 |
| 第一章 国有企业经营者激励问题的引出及激励分析 | 第6-10页 |
| 第一节 国有企业经营者激励问题的引出 | 第6页 |
| 第二节 国有企业经营者的腐败现象 | 第6-7页 |
| 第三节 “冯根生难题” | 第7-8页 |
| 第四节 “知识型员工”的激励分析 | 第8-10页 |
| 第二章 股票期权制度实施的三个理论基础 | 第10-18页 |
| 第一节 委托-代理理论 | 第10-14页 |
| 第二节 企业风险承担理论 | 第14-16页 |
| 第三节 人力资本产权理论 | 第16-18页 |
| 第三章 企业经营者（经理）股票期权制度 | 第18-25页 |
| 第一节 广义股票期权制度和经理股票期权制度 | 第18-19页 |
| 第二节 经理股票期权的进一步说明 | 第19-21页 |
| 第三节 股票期权的国际经验 | 第21-22页 |
| 第四节 股票期权制度给予企业带来的好处 | 第22-25页 |
| 第四章 国有企业经营者激励报酬机制主要面临的困境 | 第25-31页 |
| 第一节 国有企业经营者模糊身份下的激励机制和毁灭机制 | 第25-27页 |
| 第二节 目前分配制度无法解决的问题 | 第27-29页 |
| 第三节 国有企业经营者激励机制低效的原因分析 | 第29-31页 |
| 第五章 国有企业实行股票期权制度的可行性分析 | 第31-38页 |
| 第一节 实施股票期权激励需要的内部条件 | 第31-33页 |
| 第二节 实施股票期权激励需要的外部条件 | 第33-35页 |
| 第三节 国有企业经营者人力资本产权的归属性和交易性 | 第35-38页 |
| 第六章 国有上市公司股票期权制度的实践 | 第38-51页 |
| 第一节 国有上市公司的多重委托-代理问题 | 第38页 |
| 第二节 国有上市公司股权结构缺陷 | 第38-39页 |
| 第三节 上市公司经理人员持股及薪酬状况调查 | 第39-47页 |
| 第四节 上海贝岭股份有限公司实施股票期权的规划 | 第47-51页 |
| 第七章 我国股票期权制度理论与实践的发展与展望 | 第51-58页 |
| 第一节 中国特色的股票期权制度 | 第51-54页 |
| 第二节 目前股票期权制度实践中面临的主要问题 | 第54-56页 |
| 第三节 国有企业经营者股票期权制度的发展与完善 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60页 |