| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第5-11页 |
| 研究背景及应用意义 | 第5页 |
| 文献综述 | 第5-10页 |
| 本论文研究内容和思路 | 第10-11页 |
| 第一章 薪酬理论依据 | 第11-15页 |
| 第二章 A公司现状分析 | 第15-22页 |
| 第一节 A公司概况 | 第15-20页 |
| 第二节 A公司薪酬改进思路 | 第20-22页 |
| 第三章 构建薪酬体系 | 第22-46页 |
| 第一节 薪酬设计原则 | 第22-25页 |
| 第二节 薪酬管理系统结构设计与运行机制 | 第25-28页 |
| 第三节 职位分析与职位评价 | 第28-36页 |
| 第四节 确定薪酬结构和薪酬方案 | 第36-42页 |
| 第五节 绩效考核方案设计 | 第42-46页 |
| 第四章 新体系论证分析 | 第46-49页 |
| 第五章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 附录一 新薪酬制度意见征询表 | 第52-53页 |