中国铁通省分公司总经理胜任特征研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究流程 | 第10-11页 |
| ·论文架构 | 第11页 |
| 第二章 研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内外对胜任特征理论的重视程度 | 第11-12页 |
| ·胜任特征定义 | 第12-13页 |
| ·岗位胜任特征模型及使用 | 第13-14页 |
| 第三章 研究方法 | 第14-17页 |
| ·建立胜任特征模型基本程序 | 第15页 |
| ·行为事件访谈法 | 第15-16页 |
| ·口语主题分析编码 | 第16页 |
| ·胜任特征词典 | 第16-17页 |
| 第四章 研究过程和结果 | 第17-22页 |
| ·绩效标准选择 | 第18页 |
| ·研究对象选取及分析 | 第18-20页 |
| ·研究对象人数 | 第18页 |
| ·研究对象年龄和性别 | 第18-19页 |
| ·研究对象学历和任职时间 | 第19页 |
| ·研究对象经验与资历 | 第19-20页 |
| ·研究对象在职学习培训经历 | 第20页 |
| ·访谈信息编码 | 第20-21页 |
| ·问卷调查 | 第21-22页 |
| 第五章 结论与验证 | 第22-26页 |
| ·结论 | 第22-26页 |
| ·胜任特征维度一:自我控制 | 第22页 |
| ·胜任特征维度二:组织观念 | 第22-23页 |
| ·胜任特征维度三:主动性 | 第23页 |
| ·胜任特征维度四:信息搜集 | 第23-24页 |
| ·胜任特征维度五:人际洞察力 | 第24页 |
| ·胜任特征维度六:团队领导 | 第24-25页 |
| ·胜任特征维度七:带队伍 | 第25页 |
| ·胜任特征维度八:自信 | 第25页 |
| ·胜任特征维度九:灵活性 | 第25-26页 |
| ·验证 | 第26页 |
| 第六章 总结与分析 | 第26-30页 |
| ·胜任特征模型分析 | 第26-28页 |
| ·自我控制 | 第26页 |
| ·组织观念 | 第26-27页 |
| ·团队领导 | 第27页 |
| ·带队伍 | 第27页 |
| ·信息搜索 | 第27页 |
| ·自信 | 第27页 |
| ·主动性 | 第27-28页 |
| ·人际洞察力 | 第28页 |
| ·灵活性 | 第28页 |
| ·比较 | 第28-29页 |
| ·优势 | 第28页 |
| ·不足 | 第28-29页 |
| ·建议 | 第29-30页 |
| 致谢 | 第30页 |
| 参考文献 | 第30-31页 |
| 附录 | 第31-41页 |
| 附录1:访谈提纲 | 第31-32页 |
| 附录2:行为事件编码举例 | 第32-36页 |
| 附录3:调查问卷 | 第36-41页 |
