团队冲突与团队创造力关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 问题的提出 | 第11-12页 |
| 第二节 研究目的 | 第12页 |
| 第三节 研究意义 | 第12-14页 |
| 第四节 研究的主要贡献 | 第14页 |
| 第五节 研究的方法 | 第14-15页 |
| 第六节 研究框架 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-42页 |
| 第一节 团队 | 第17页 |
| 第二节 团队冲突 | 第17-27页 |
| 第三节 团队创造力 | 第27-36页 |
| 第四节 团队冲突与团队创造力关系研究 | 第36-38页 |
| 第五节 任务结构 | 第38-40页 |
| 第六节 以往研究总结 | 第40-42页 |
| 第三章 模型构建与假设提出 | 第42-48页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第42-44页 |
| 第二节 理论模型构建和假设的提出 | 第44-48页 |
| 第四章 实证分析 | 第48-67页 |
| 第一节 问卷设计与发放 | 第48-49页 |
| 第二节 描述性统计分析 | 第49-51页 |
| 第三节 因素分析与信度分析 | 第51-56页 |
| 第四节 方差分析 | 第56-58页 |
| 第五节 相关分析 | 第58-60页 |
| 第六节 回归分析 | 第60-62页 |
| 第七节 调节作用分析 | 第62-67页 |
| 第五章 实证结果讨论 | 第67-72页 |
| 第一节 团队冲突和团队创造力的关系讨论 | 第67-69页 |
| 第二节 三类冲突相关性的结果讨论 | 第69-70页 |
| 第三节 任务结构调节作用的结果讨论 | 第70页 |
| 第四节 单因素方差分析结果讨论 | 第70-72页 |
| 第六章 总结与展望 | 第72-76页 |
| 第一节 本研究的主要结论及构思模型的修正 | 第72-73页 |
| 第二节 本研究的主要启示及建议 | 第73-74页 |
| 第三节 本研究的不足和未来研究展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录一 调研问卷 | 第80-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
