| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 引言 | 第6-11页 |
| ·选题缘由和意义 | 第6-8页 |
| ·文献综述 | 第8-9页 |
| ·论文的主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| 第2章 公共人力资源职业化概述 | 第11-15页 |
| ·公共人力资源的概念和特征 | 第11-12页 |
| ·公共人力资源职业化的内涵 | 第12-13页 |
| ·公共人力资源职业化的必要性 | 第13-15页 |
| 第3章 国外公共人力资源职业化 | 第15-20页 |
| ·西方文官职业化的形成 | 第15页 |
| ·西方文官职业化的表现和特征 | 第15-17页 |
| ·西方文官职业化的作用 | 第17-18页 |
| ·西方文官制度的变革 | 第18-20页 |
| 第4章 我国公共人力资源职业化的现状与问题 | 第20-29页 |
| ·我国公共人力资源职业化的现状 | 第20-22页 |
| ·公共人力资源职业化缺失表现及问题 | 第22-26页 |
| ·公共人力资源职业化问题成因 | 第26-29页 |
| 第5章 公共人力资源职业化内容 | 第29-33页 |
| ·严格职业准入 | 第29页 |
| ·强化职业意识 | 第29页 |
| ·培养职业道德 | 第29-30页 |
| ·提高职业技能 | 第30-31页 |
| ·树立职业形象 | 第31页 |
| ·加强职业保障 | 第31页 |
| ·完善职业监督 | 第31-33页 |
| 第6章 公共人力资源职业化实施途径 | 第33-48页 |
| ·构建和完善培训教育体系促进职业化 | 第33-37页 |
| ·指导和制定职业生涯发展规划推进职业化 | 第37-39页 |
| ·建立有效的竞争激励和新陈代谢机制促进职业意识和职业技能的提高 | 第39-44页 |
| ·建立健全监督制约机制，促进职业行为规范和职业素养的提升 | 第44-48页 |
| 结束语 | 第48-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |