| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·国内外研究的现状 | 第8-9页 |
| ·研究的目标、意义、创新之处 | 第9-10页 |
| ·研究思路、方法及研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 西藏旅游业人力资源发展状况 | 第12-31页 |
| ·西藏旅游人力资源发展的质与量供求矛盾问题分析 | 第12-22页 |
| ·西藏旅游从业人员总量不足以及导游队伍缺口很大 | 第12-15页 |
| ·西藏旅游业直接从业人员文化状况不佳 | 第15-16页 |
| ·西藏旅游从业人员民族结构不合理 | 第16-17页 |
| ·西藏旅游从业人员技术职称结构与继续教育状况不理想 | 第17-21页 |
| ·西藏旅游行业政企管理人员和企业专业技术人员比重失常 | 第21页 |
| ·西藏旅游业中星级饭店从业群体比重太大 | 第21-22页 |
| ·西藏旅游人力资源发展的特殊性环境制约问题分析 | 第22-31页 |
| ·西藏旅游人力资源发展的政治、经济、文化因素制约性强 | 第22-25页 |
| ·西藏人才人事制度环境对旅游人力资源发展的制约性 | 第25-28页 |
| ·西藏旅游产品开发与过渡的元认知与实践缺乏高级管理人才 | 第28-31页 |
| 第三章 西藏旅游业人力资源的开发模式及政策措施 | 第31-55页 |
| ·西藏旅游业人力资源的开发运用模式 | 第31-46页 |
| ·模式一:通过“一村一品”工程来开发旅游业人力资源 | 第31-33页 |
| ·模式二:通过“多元化合作”开发旅游人力资源 | 第33-35页 |
| ·模式三:通过“三七”开发渠道努力挖掘高素质管理人才 | 第35-39页 |
| ·模式四:全面实施西藏旅游人力资源职业培训的“三维”举措 | 第39-46页 |
| ·西藏旅游业人力资源开发的政策措施 | 第46-51页 |
| ·深刻把握西藏旅游业发展职业教育的指导思想 | 第46-49页 |
| ·西藏要强化“四位一体”的协调管理机制 | 第49-51页 |
| ·旅游人力资源扩张应当走梯次开发的道路 | 第51-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 学习期间研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
