国民收入初次分配企业工资增长机制研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1. 前言 | 第10-15页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 2. 我国企业工资分配现状分析 | 第15-20页 |
| ·存在的问题 | 第15-17页 |
| ·原因分析 | 第17-18页 |
| ·劳动者工资低的弊端 | 第18-20页 |
| 3. 企业工资收入分配的效率和公平 | 第20-25页 |
| ·效率 | 第20-21页 |
| ·公平 | 第21-22页 |
| ·效率优先兼顾公平 | 第22-23页 |
| ·效率与公平的统一 | 第23-25页 |
| 4. 西方企业工资理论的发展过程及实践 | 第25-40页 |
| ·西方企业工资理论的发展过程 | 第25-29页 |
| ·古典工资理论 | 第25-26页 |
| ·现代工资理论 | 第26-27页 |
| ·当代工资理论 | 第27-29页 |
| ·分享经济的模式与启示 | 第29-33页 |
| ·分享经济的模式 | 第29-31页 |
| ·分享经济的实质 | 第31页 |
| ·分享经济的启示 | 第31-33页 |
| ·初次分配中工资收入模式的国际比较 | 第33-40页 |
| ·效率优先 | 第33-35页 |
| ·公平优先 | 第35-37页 |
| ·兼顾效率与公平 | 第37-40页 |
| 5. 我国企业工资制度和分配政策的变迁与思考 | 第40-47页 |
| ·企业工资制度的变迁 | 第40-42页 |
| ·工资分配政策的变迁 | 第42-44页 |
| ·改革开放以来企业工资分配制度变革的思考 | 第44-47页 |
| 6. 建立适合我国国情的企业工资增长机制 | 第47-63页 |
| ·我国建立企业工资增长机制的客观条件 | 第47-48页 |
| ·我国建立企业工资增长机制的目标模式和基本原则 | 第48-49页 |
| ·我国企业工资增长机制主要内容 | 第49-59页 |
| ·工资集体协商制度 | 第49-52页 |
| ·最低工资保障制度 | 第52-55页 |
| ·工资指导线制度 | 第55-57页 |
| ·工效挂钩(国有企业) | 第57-59页 |
| ·建立企业工资增长机制的措施建议 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第66页 |
