| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| ·论文的研究方法与主要内容 | 第8-10页 |
| ·解决的关键问题与创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 薪酬设计的相关理论概述 | 第11-24页 |
| ·薪酬的重要性 | 第11-12页 |
| ·薪酬的概念和基本组成 | 第12-14页 |
| ·薪酬的相关理论 | 第14-20页 |
| ·薪酬的基本形式 | 第20-24页 |
| 第三章 KM房地产公司薪酬体系现状分析 | 第24-31页 |
| ·KM房地产公司概况 | 第24页 |
| ·KM公司人力资源结构 | 第24-27页 |
| ·KM公司薪酬体系的现状及存在问题 | 第27-31页 |
| 第四章 KM公司薪酬体系的再设计 | 第31-52页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素及指导原则 | 第31-34页 |
| ·KM公司薪酬体系设计的基础 | 第34-36页 |
| ·KM公司薪酬体系的再设计过程 | 第36-40页 |
| ·各系列人员薪酬方案设计 | 第40-50页 |
| ·薪酬方案在实施过程中应注意的问题 | 第50-52页 |
| 第五章 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56页 |