我国企业文化建设的实效性问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景及课题研究动态 | 第11-13页 |
| ·企业文化建设实效性的内涵 | 第13-16页 |
| ·实效性的涵义及相关范畴 | 第14-15页 |
| ·企业文化建设实效性的涵义 | 第15-16页 |
| ·企业文化建设实效性的本质 | 第16页 |
| ·本课题与思想政治工作的关系 | 第16-18页 |
| ·本文写作思路与创新之处 | 第18-20页 |
| 第2章 企业文化建设要素与过程的实效性 | 第20-33页 |
| ·企业文化建设要素的实效性 | 第20-28页 |
| ·企业文化建设主体的实效性 | 第21-25页 |
| ·企业文化建设客体的实效性 | 第25-26页 |
| ·企业文化建设介体的实效性 | 第26-27页 |
| ·企业文化建设环体的实效性 | 第27-28页 |
| ·企业文化建设过程的实效性 | 第28-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 我国企业文化建设的案例分析 | 第33-45页 |
| ·我国企业文化建设的成功案例 | 第33-40页 |
| ·关于企业文化的“三个假说” | 第33页 |
| ·蒙牛文化的基本框架 | 第33-34页 |
| ·蒙牛文化的精髓:“三靠哲学” | 第34-40页 |
| ·我国企业文化建设的失败案例 | 第40-44页 |
| ·个人崇拜 | 第40-41页 |
| ·家族管理 | 第41-42页 |
| ·封建迷信 | 第42-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 我国企业文化建设的实效性分析 | 第45-54页 |
| ·我国企业文化建设的现状 | 第45-47页 |
| ·我国企业文化建设的误区 | 第47-51页 |
| ·我国企业文化建设的实效性分析 | 第51-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 提高我国企业文化建设实效性的途径 | 第54-71页 |
| ·强化执行文化 | 第54-55页 |
| ·构建特色文化 | 第55-56页 |
| ·建设有中国特色的企业文化 | 第55页 |
| ·建设有本企业特色的企业文化 | 第55-56页 |
| ·培育学习文化 | 第56-59页 |
| ·树立学习型价值观 | 第56-57页 |
| ·创建一系列鼓励学习的组织机制 | 第57-58页 |
| ·创建有利于组织和员工学习的人文环境 | 第58-59页 |
| ·提升速度文化 | 第59-63页 |
| ·企业家应成为企业速度文化的表率 | 第60页 |
| ·以消费者需要为目标进行效率管理 | 第60-61页 |
| ·塑造员工协作增效的价值理念 | 第61-63页 |
| ·坚持创新文化 | 第63-66页 |
| ·树立不断开拓进取的创新精神 | 第63-64页 |
| ·倡导个体创新与文化的变革 | 第64页 |
| ·提倡团队创新与文化联盟 | 第64-66页 |
| ·提炼故事文化 | 第66页 |
| ·营造绿色文化 | 第66-69页 |
| ·创新企业思想政治工作 | 第69-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
