| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·上市公司高层管理人员激励机制的研究背景 | 第12-13页 |
| ·上市公司高层管理人员激励机制的研究意义 | 第13页 |
| ·研究对象和主要内容 | 第13-15页 |
| ·上市公司高层管理人员及其特征 | 第13-15页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第15页 |
| ·研究总体框架 | 第15-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第2章 上市公司高层管理人员激励理论与实证研究综述 | 第18-28页 |
| ·公司治理理论关于高层管理人员激励机制的研究综述 | 第18-21页 |
| ·产权理论与高层管理人员激励机制 | 第18-19页 |
| ·代理理论与高层管理人员激励机制 | 第19-20页 |
| ·利益相关者理论与高层管理人员激励机制 | 第20-21页 |
| ·管理激励理论关于高层管理人员激励机制的研究综述 | 第21-24页 |
| ·内容型激励理论与高层管理人员激励机制 | 第21-22页 |
| ·过程型激励理论与高层管理人员激励机制 | 第22-23页 |
| ·锦标赛理论与高层管理人员激励机制 | 第23-24页 |
| ·上市公司高层管理人员激励机制的实证研究综述 | 第24-27页 |
| ·高层管理人员激励与公司绩效的关系 | 第24-26页 |
| ·高层管理人员激励机制设计的决定因素 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 上市公司高层管理人员激励机理分析模型 | 第28-51页 |
| ·高层管理人员激励机制的委托-代理机理分析 | 第28-34页 |
| ·传统激励理论的基本框架 | 第28-29页 |
| ·信息对称的委托-代理激励机理分析 | 第29-31页 |
| ·信息不对称的委托-代理激励机理分析 | 第31-34页 |
| ·高层管理人员激励机制与公司绩效关系机理分析 | 第34-42页 |
| ·公司绩效产生机理分析 | 第34-37页 |
| ·激励机制与公司绩效关系的机理分析模型 | 第37-42页 |
| ·基于股票期权的高层管理人员激励机制模型 | 第42-50页 |
| ·问题的提出 | 第42-43页 |
| ·模型 | 第43-46页 |
| ·委托-代理分析框架下的模型求解 | 第46-50页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 上市公司高层管理人员激励机制设计 | 第51-65页 |
| ·上市公司高层管理人员激励的维度 | 第51-52页 |
| ·上市公司高层管理人员激励的内容 | 第52-54页 |
| ·高层管理人员薪酬激励 | 第52页 |
| ·高层管理人员股票期权激励 | 第52-53页 |
| ·高层管理人员控制权激励 | 第53-54页 |
| ·上市公司高层管理人员激励机制设计的权变影响因素 | 第54-59页 |
| ·经验与教育水平 | 第54-55页 |
| ·企业规模 | 第55页 |
| ·行业竞争度 | 第55-56页 |
| ·公司绩效 | 第56-57页 |
| ·国家相关法律法规与政策因素 | 第57-59页 |
| ·上市公司高层管理人员激励机制的量化指标体系 | 第59-61页 |
| ·高层管理人员薪酬激励的量化指标体系 | 第59-60页 |
| ·高层管理人员股票期权激励的量化指标体系 | 第60-61页 |
| ·高层管理人员控制权激励的量化指标体系 | 第61页 |
| ·上市公司高层管理人员激励机制的量化方法 | 第61-64页 |
| ·高层管理人员激励机制的量化原则 | 第61-62页 |
| ·高层管理人员激励机制的量化策略 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第5章 实证研究 | 第65-82页 |
| ·实证研究设计 | 第65-67页 |
| ·国内外相关实证研究方法综述 | 第65-66页 |
| ·实证调查问卷的设计 | 第66页 |
| ·样本与数据来源 | 第66-67页 |
| ·数据处理方法与程序 | 第67页 |
| ·上市公司高层管理人员激励变量统计分析 | 第67-69页 |
| ·高层管理人员激励变量描述性统计分析 | 第67-68页 |
| ·高层管理人员激励变量分组统计分析 | 第68-69页 |
| ·上市公司高层管理人员激励与公司绩效关系的实证分析 | 第69-78页 |
| ·高层管理人员激励与公司绩效分组相关分析 | 第69-73页 |
| ·高层管理人员激励与公司绩效线性回归分析 | 第73-78页 |
| ·上市公司高层管理人员激励机制设计的建议 | 第78-81页 |
| ·我国上市公司高层管理人员激励机制设计原则 | 第78-80页 |
| ·我国上市公司高层管理人员激励机制主导模式 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 结论 | 第82-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 附录A (攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录) | 第90页 |