| 内容提要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第1章 绪 论 | 第7-11页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第9-11页 |
| ·研究创新点 | 第11页 |
| 第2章 理论回顾与评述 | 第11-23页 |
| ·薪酬理论研究综述 | 第11-18页 |
| ·人力资本定价相关理论研究综述 | 第18-23页 |
| 第3章 高新技术企业研发人员的特殊性 | 第23-30页 |
| ·高新技术企业的特殊性 | 第23-24页 |
| ·研发人员的特殊性 | 第24-26页 |
| ·研发人员薪酬制度的特殊性 | 第26-30页 |
| 第4章 人力资本个体价值计量方法在研发人员薪酬制度设计中的应用 | 第30-40页 |
| ·计量方法的比较和选取 | 第30-33页 |
| ·薪酬水平的确定 | 第33-35页 |
| ·薪酬结构和薪酬发放形式的确定 | 第35-40页 |
| 第5章 HD企业研发人员薪酬制度设计实例验证 | 第40-51页 |
| ·HD企业背景资料 | 第40页 |
| ·HD企业研发人员管理现状 | 第40-43页 |
| ·人力资本个体价值计量方法的实施 | 第43-48页 |
| ·方法实施的评价 | 第48-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 摘要 | 第58-60页 |
| ABSTRACT | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 导师及作者简介 | 第63页 |