| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-14页 |
| 第2章 国有大型骨干企业核心竞争力基本状况 | 第14-24页 |
| ·国有大型骨干企业核心竞争力的整体状况 | 第14-19页 |
| ·人力资源状况 | 第14-15页 |
| ·自主创新状况 | 第15-16页 |
| ·企业文化状况 | 第16-17页 |
| ·企业管理状况 | 第17-18页 |
| ·信息化状况 | 第18-19页 |
| ·国有大型骨干企业核心竞争力劣势的主要表现 | 第19-23页 |
| ·企业生产规模相对较小 | 第19-20页 |
| ·劳动生产率和盈利能力不理想 | 第20-21页 |
| ·市场开拓力和控制力相对不足 | 第21页 |
| ·自主创新能力相对缺乏 | 第21-22页 |
| ·企业文化缺乏足够的超前性 | 第22页 |
| ·企业管理能力滞后 | 第22-23页 |
| ·提升国有大型骨干企业核心竞争力的主要问题 | 第23-24页 |
| ·贪大求全，急于求成 | 第23页 |
| ·忽视基础管理的改善 | 第23页 |
| ·无视市场信息的多变性 | 第23页 |
| ·企业经营过于多元化 | 第23-24页 |
| 第3章 国有大型骨干企业核心竞争力影响因素分析 | 第24-33页 |
| ·缺乏开拓型的企业家精神和高素质的企业家队伍 | 第24-26页 |
| ·缺乏开拓型的企业家精神 | 第24-25页 |
| ·高素质的企业家队伍的匮乏 | 第25-26页 |
| ·统筹全局的企业文化建设和思想政治工作相对滞后 | 第26-28页 |
| ·企业文化缺乏核心价值观 | 第26-27页 |
| ·企业思想政治工作不够完善 | 第27-28页 |
| ·提升核心竞争力的自主创新投入力度尚未到位 | 第28-30页 |
| ·R&D 投入不足 | 第28-30页 |
| ·产学研合作创新机制不完善 | 第30页 |
| ·引进技术的消化吸收和二次创新能力不足 | 第30页 |
| ·创新型的人力资源投入不足 | 第30-31页 |
| ·对人力资源管理的战略意义认识不清 | 第30页 |
| ·人才引进机制不规范 | 第30-31页 |
| ·对人力资源开发培训认识不足 | 第31页 |
| ·引导企业发展的现代企业制度和法人治理机制尚不健全 | 第31-33页 |
| ·现代企业制度不健全 | 第31-32页 |
| ·法人治理结构存在着明显的局限性 | 第32-33页 |
| 第4章 提升企业核心竞争力的必要性与迫切性 | 第33-40页 |
| ·发挥国有企业主导地位、巩固社会主义制度的需要 | 第33-35页 |
| ·发挥国有企业主导地位是国民经济健康发展的客观要求.. | 第33-34页 |
| ·社会主义制度的巩固有赖于国有企业的发展壮大 | 第34页 |
| ·是发挥国有企业主导地位并使其发展壮大的必然选择 | 第34-35页 |
| ·提升国民经济整体素质的需要 | 第35-36页 |
| ·提升国民经济整体素质是我国经济社会发展的客观要求.. | 第35-36页 |
| ·提升国民经济整体素质的关键在于国有大型企业核心竞争力的提高 | 第36页 |
| ·提高国际竞争力的需要 | 第36-38页 |
| ·提高国际竞争力是社会主义的本质要求 | 第37页 |
| ·提升国际竞争力的根本在于大型企业核心竞争力的提高.. | 第37-38页 |
| ·建设节约型社会的需要 | 第38-40页 |
| ·国有大型骨干企业是实施资源节约型战略的主要力量 | 第38页 |
| ·国有大型骨干企业是构建节约型经济的坚实基础 | 第38页 |
| ·国有大型骨干企业是实践资源节约型文化的关键角色 | 第38-40页 |
| 第5章 提升国有大型骨干企业核心竞争力对策措施 | 第40-57页 |
| ·塑造世界一流的企业家精神，培育世界级的企业家队伍 | 第40-43页 |
| ·国有大型企业核心竞争力的提升离不开高素质的企业家.. | 第40-41页 |
| ·加强宣传与引导，培育开拓型的企业家精神 | 第41-42页 |
| ·努力造就世界一流的高素质的企业家队伍 | 第42-43页 |
| ·坚定不移的提高企业自主创新能力 | 第43-46页 |
| ·自主创新是提升企业核心竞争力的根本途径 | 第43-44页 |
| ·加大投入力度，推动企业自主创新能力的提高 | 第44-46页 |
| ·加强创新型人力资源的开发与管理 | 第46-48页 |
| ·人力资源是企业核心竞争力得以提升的基石 | 第46页 |
| ·全面加强创新型人力资源的开发与管理 | 第46-48页 |
| ·构建领先型的企业文化和思想政治工作体系 | 第48-51页 |
| ·企业文化和思想政治工作是核心竞争力得以提升的前提.. | 第48-49页 |
| ·以先进文化为核心，加快领先型企业文化建设 | 第49-50页 |
| ·以科学价值观为指导，构建领先型的思想政治工作体系 | 第50-51页 |
| ·加快现代企业制度与企业法人治理结构建设 | 第51-54页 |
| ·现代企业制度是提升核心竞争力的制度保证 | 第52页 |
| ·加大改革力度，加快现代企业制度的建立与完善 | 第52-53页 |
| ·完善企业法人治理结构，强化企业内部管理 | 第53-54页 |
| ·加强信息化管理与服务设施建设，创造一个良好的社会环境 | 第54-57页 |
| ·以信息化管理推动核心竞争力的提高 | 第54-55页 |
| ·改善政府管理，努力提供优质高效服务 | 第55-57页 |
| 第6章 论文结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果 | 第62页 |
