长虹集团管理人才储备方案设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-10页 |
| 第一部分 研究背景与意义 | 第10-25页 |
| ·国内外管理人才储备研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外管理人才储备现状 | 第10-11页 |
| ·正在发展中的本土企业管理人才储备 | 第11-13页 |
| ·企业背景介绍 | 第13-22页 |
| ·企业战略与经营状况 | 第13-15页 |
| ·企业人力资源状况 | 第15-17页 |
| ·人才战略与人力资源管理 | 第17-22页 |
| ·在长虹集团建立管理人才库的意义和目的 | 第22-25页 |
| 第二部分 研究的理论基础 | 第25-28页 |
| ·“人才加速储备库”理论 | 第25页 |
| ·胜任力特征理论 | 第25-26页 |
| ·能力生命周期理论 | 第26-28页 |
| 第三部分 长虹集团管理人才库设计 | 第28-54页 |
| ·长虹集团管理人才库规划 | 第28-32页 |
| ·管理人才库定位 | 第28页 |
| ·管理人才库库容确定 | 第28-30页 |
| ·管理人才库结构设计 | 第30-32页 |
| ·管理人才的甄选 | 第32-49页 |
| ·甄选原则 | 第32页 |
| ·基于胜任力模型的人才甄选 | 第32-48页 |
| ·甄选结果应用 | 第48-49页 |
| ·管理人才的培养 | 第49-52页 |
| ·培养的目的和意义 | 第49页 |
| ·培养方式的选择 | 第49-51页 |
| ·培养效果的评估 | 第51-52页 |
| ·管理人才的使用 | 第52-54页 |
| ·合理使用的重要性 | 第52页 |
| ·合理使用的方法 | 第52-53页 |
| ·合理使用的环境要求 | 第53-54页 |
| 第四部分 人才库的动态管理 | 第54-56页 |
| ·动态管理意义 | 第54页 |
| ·动态管理实践 | 第54-56页 |
| ·入库管理 | 第54页 |
| ·出库管理 | 第54页 |
| ·在库管理 | 第54-55页 |
| ·人才库动态管理流程 | 第55-56页 |
| 第五部分 人才储备项目实施评估 | 第56-58页 |
| ·实施效果评估 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
