| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| ·主要研究方法与研究路线 | 第9-11页 |
| 第二章 人力资本理论 | 第11-22页 |
| ·人力资本概念和基本特征 | 第11页 |
| ·早期人力资本思想 | 第11-12页 |
| ·现代人力资本理论 | 第12-14页 |
| ·人力资本与人力资源的差异 | 第14页 |
| ·人力资源的特点 | 第14-16页 |
| ·人力资源的激励 | 第16-22页 |
| 第三章 人力资源战略规划 | 第22-28页 |
| ·人力资源规划的战略意义 | 第22页 |
| ·人力资源规划的概念 | 第22-23页 |
| ·人力资源规划的功能 | 第23-24页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第24-25页 |
| ·制定人力资源规划的原则 | 第25-26页 |
| ·人力资源规划的制定与执行 | 第26-28页 |
| 第四章 天津港保税区环境分析与发展战略目标 | 第28-37页 |
| ·天津市基本概况 | 第28页 |
| ·天津港保税区发展概况 | 第28-33页 |
| ·当前保税区面临的形势和奋斗目标 | 第33-37页 |
| 第五章 天津保税区人才发展战略的制定与实施 | 第37-58页 |
| ·全国其他保税区人才发展战略制定及人才使用与管理经验借鉴 | 第37-38页 |
| ·天津港保税区人才发展现状 | 第38-40页 |
| ·天津港保税区人才发展战略总体思路与发展目标 | 第40-41页 |
| ·保税区人才发展战略实施的具体措施 | 第41-50页 |
| ·天津港保税区人才发展战略的实施成果 | 第50-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |