河北省人才派遣现状问题与对策研究

摘要	第1-3页
Abstract	第3-5页
第一章 绪论	第5-11页
·选题背景及意义	第5页
·国内外研究现状	第5-6页
·本文的主要内容与思路	第6-9页
·本文的创新与不足	第9页
·文章数据资料及研究方法	第9-11页
第二章 人才派遣的基本概念与理论基础	第11-19页
·人才派遣的含义	第11-14页
·人才派遣中的人才产权理论	第14-15页
·外包、人力资源外包的发展状况	第15-19页
第三章 国外人才派遣的经验与模式	第19-27页
·派遣业概况	第19-20页
·日本人才派遣的发展	第20-22页
·欧洲国家人才派遣的发展	第22-24页
·国外经验及启示	第24-27页
第四章 国内人才派遣现状与问题	第27-36页
·国内人才派遣概况	第27-30页
·我国发展人才派遣的优势	第30-34页
·人才派遣运行中的问题	第34-36页
第五章 河北省人才派遣现状与模式	第36-43页
·人才中介服务机构概况	第36-37页
·人才派遣机构建设	第37-38页
·人才派遣发展的风险因素	第38-40页
·人才派遣的实施管理	第40-43页
第六章 进一步规范与发展人才派遣的对策建议	第43-50页
·政府发挥指引与监督作用	第43-46页
·健全有利于人才派遣业发展的环境	第46-47页
·促进派遣机构发展的策略	第47-50页
结束语	第50-51页
参考文献	第51-54页
致谢	第54页