中物院人才队伍建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8-10页 |
| ·中物院事业特点概述 | 第8-9页 |
| ·中物院知识型人才的特点 | 第9-10页 |
| ·研究的意义和方法 | 第10-12页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究的方法 | 第11-12页 |
| 第二章 问卷调查及分析 | 第12-32页 |
| ·总体情况 | 第12-13页 |
| ·问卷分析 | 第13-30页 |
| ·综述 | 第30-32页 |
| ·激励机制 | 第30-31页 |
| ·团队协作 | 第31页 |
| ·心理契约 | 第31-32页 |
| 第三章 中物院人才队伍建设的理论分析 | 第32-56页 |
| ·激励理论分析 | 第32-39页 |
| ·双因素理论 | 第32-34页 |
| ·期望理论 | 第34-35页 |
| ·公平理论 | 第35-36页 |
| ·水桶短板效应理论 | 第36-37页 |
| ·基于问卷分析建立模型 | 第37-39页 |
| ·博弈论分析 | 第39-56页 |
| ·博弈论 | 第39-41页 |
| ·知识型员工之间的博奕关系 | 第41-45页 |
| ·基于人才和组织心理契约关系的博奕分析 | 第45-56页 |
| 第四章 中物院人才队伍建设的对策 | 第56-73页 |
| ·建立中物院行之有效的激励机制 | 第56-65页 |
| ·规范与绩效工资制协调配套的考核评价机制 | 第56页 |
| ·设立各类津贴以加强激励 | 第56-57页 |
| ·创新科研评价激励机制 | 第57-58页 |
| ·保持职工收入总体水平的持续增长 | 第58-60页 |
| ·考虑职工资历、技能在分配中的比重 | 第60页 |
| ·体现高层次人才的应有价值 | 第60-61页 |
| ·按科研生产要素进行分配 | 第61页 |
| ·扩大研究所、科研室内部分配的自主权 | 第61-62页 |
| ·注重激励的时效性 | 第62-63页 |
| ·鼓励各级多劳、多创、多得 | 第63-65页 |
| ·在科研团队中建立基于知识共享的信任关系 | 第65-69页 |
| ·影响团队知识共享过程中信任程度的因素分析 | 第65-67页 |
| ·基于知识共享加强员工互信 | 第67-69页 |
| ·加强基于心理契约的人才建设工作 | 第69-73页 |
| ·加强心理契约理论的宣传 | 第69页 |
| ·运用心理契约激励手段满足知识型员工合理需求 | 第69-70页 |
| ·促进知识型员工与院所形成双赢的心理契约 | 第70页 |
| ·树立正确的管理激励观 | 第70-71页 |
| ·尽力满足员工对外发展等合理心理契约 | 第71-73页 |
| 第五章 结论 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-76页 |
