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河北省交通业人力资源结构分析与优化研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
第一章 绪论第8-11页
 §1-1 研究背景第8页
 §1-2 研究意义第8-9页
  1-2-1 理论意义第8页
  1-2-2 现实意义第8-9页
 §1-3 研究方法第9页
 §1-4 研究内容第9-10页
 §1-5 创新之处第10-11页
第二章 文献综述第11-17页
 §2-1 基本概念第11-13页
  2-1-1 人力资源界定和统计口径第11-12页
  2-1-2 人力资源结构概念和划分指标体系第12-13页
 §2-2 人力资源结构的相关研究第13-16页
  2-2-1 人力资源结构研究的理论基础第13-14页
  2-2-2 人力资源结构与经济协调发展相关理论研究第14-16页
 §2-3 交通业人力资源管理发展现状第16-17页
第三章 河北省交通业人力资源结构现状分析第17-32页
 §3-1 河北省交通业人力资源的发展现状与方向第17页
  3-1-1 河北省交通业人力资源管理的发展现状第17页
  3-1-2 河北省交通业人力资源管理的发展方向第17页
 §3-2 河北省交通业人力资源结构适应性评价指标体系构建第17-19页
  3-2-1 指标构建原则第17-18页
  3-2-2 指标体系构建第18-19页
 §3-3 河北省交通业人力资源结构分析第19-32页
  3-3-1 河北省交通业人力资源层次结构第19-23页
  3-3-2 河北省交通业人力资源自然结构分析第23-25页
  3-3-3 河北省交通业人力资源能级结构第25-28页
  3-3-4 河北省交通业人力资源地域结构分析第28-32页
第四章 河北省交通业人力资源结构的适应性分析第32-42页
 §4-1 河北省交通业人力资源结构与交通发展的相关性分析第32-37页
  4-1-1 河北省交通业人力资源结构与经济发展协调性第32-34页
  4-1-2 河北省交通业人力资源结构与产业结构的适应性第34-37页
 §4-2 河北省交通业人力资源结构适应性分析第37-40页
  4-2-1 基于人力资源结构现状的适应性分析第37-38页
  4-2-2 基于人力资源结构与交通发展的相关性的适应性分析第38-40页
 §4-3 河北省交通业人力资源结构存在问题的原因分析第40-42页
第五章 面向河北省交通业发展的人力资源结构发展需求预测分析第42-52页
 §5-1 河北省交通业人力资源总量的需求预测第42-44页
  5-1-1 模型建构第42-44页
  5-1-2 精度检验第44页
  5-1-3 预测结果第44页
 §5-2 河北省交通业人力资源各细分行业的需求预测第44-47页
  5-2-1 相关性分析第44-46页
  5-2-2 精度检验第46页
  5-2-3 预测结果第46-47页
 §5-3 河北省交通业人力资源结构的需求预测第47-49页
 §5-4 基于需求预测进行的河北省人力资源结构发展需求分析第49-52页
第六章 河北省交通业人力资源结构优化流程与优化策略第52-59页
 §6-1 人力资源结构优化的流程框架分析第52-54页
  6-1-1 人力资源结构调整优化影响因素分析第53页
  6-1-2 人力资源结构调整优化的边界条件第53页
  6-1-3 人力资源优化配置模型分析第53-54页
 §6-2 河北省交通业人力资源结构优化策略第54-56页
  6-2-1 人力资源总量优化的对策第54-55页
  6-2-2 人力资源细分行业层次结构优化第55页
  6-2-3 人力资源结构优化的对策第55-56页
 §6-3 人力资源结构优化的外部调控体系第56-59页
  6-3-1 面向社会需求优化教育结构,平衡好教育的滞后性与交通业的结果调整第57页
  6-3-2 加强政府人才培养的保障支持,推进人力资源的定制性发展趋势第57-58页
  6-3-3 积极参与介入人才培养开发,实现产业人才需求的契合性第58-59页
第七章 总结与展望第59-61页
 §7-1 总结第59-60页
 §7-2 展望第60-61页
参考文献第61-64页
致谢第64页

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