企业员工性格与工作满意度关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·问题的提出 | 第13页 |
| ·研究思路及结构安排 | 第13-15页 |
| ·研究阶段 | 第13-14页 |
| ·结构安排 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-37页 |
| ·性格相关文献综述 | 第15-23页 |
| ·性格定义 | 第15-16页 |
| ·性格的特征 | 第16-18页 |
| ·性格与气质的关系 | 第18-20页 |
| ·性格与能力的关系 | 第20-21页 |
| ·性格的类型 | 第21-23页 |
| ·工作满意度相关文献综述 | 第23-37页 |
| ·工作满意度定义 | 第23-24页 |
| ·工作满意度相关理论 | 第24-34页 |
| ·工作满意度的影响 | 第34-37页 |
| 第3章 研究目的和研究构想 | 第37-42页 |
| ·现有研究的不足 | 第37页 |
| ·研究目的 | 第37-38页 |
| ·研究对象 | 第38页 |
| ·研究程序 | 第38-39页 |
| ·研究构想 | 第39-42页 |
| ·研究假设 | 第39页 |
| ·研究内容 | 第39页 |
| ·研究思路与框架 | 第39-40页 |
| ·研究重点与创新 | 第40-42页 |
| 第4章 问卷研究与统计分析 | 第42-48页 |
| ·研究工具 | 第42页 |
| ·搜集数据 | 第42页 |
| ·效度检验 | 第42-46页 |
| ·内容效度检验 | 第43页 |
| ·建构效度检验 | 第43-46页 |
| ·信度检验 | 第46-48页 |
| 第5章 数据分析,结论及建议 | 第48-60页 |
| ·数据分折 | 第48-51页 |
| ·被测样本属性分布状况 | 第48-49页 |
| ·员工工作满意度差异 | 第49-51页 |
| ·性格和工作满意度的关系 | 第51-55页 |
| ·建议 | 第55-60页 |
| 第6章 总结与展望 | 第60-61页 |
| ·本研究的局限陛 | 第60页 |
| ·对后续研究的建议 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 调查问卷 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第69页 |
