CCDT公司薪酬制度研究
| 论文提要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 中文摘要 | 第7-10页 |
| 英文摘要 | 第10-13页 |
| 绪论 | 第13-15页 |
| 第一章 薪酬管理的理论基础 | 第15-25页 |
| 第一节 薪酬管理的基本内涵 | 第15-17页 |
| 第二节 薪酬设计的理论基础 | 第17-20页 |
| 一、马斯洛的人类需要层次论 | 第17-18页 |
| 二、激励因素一保健因素理论 | 第18页 |
| 三、麦克莱兰的需要理论 | 第18-19页 |
| 四、ERG 理论 | 第19页 |
| 五、亚当斯的公平理论 | 第19-20页 |
| 第三节 薪酬管理的设计原则 | 第20-23页 |
| 一、公平原则 | 第20-21页 |
| 二、竞争原则 | 第21页 |
| 三、经济原则 | 第21-22页 |
| 四、激励原则 | 第22页 |
| 五、透明原则 | 第22页 |
| 六、合法原则 | 第22页 |
| 七、战略导向原则 | 第22-23页 |
| 第四节 合理薪酬体系模式的选择 | 第23-25页 |
| 一、高弹性模式 | 第23页 |
| 二、高稳定模式 | 第23页 |
| 三、折衷模式 | 第23-25页 |
| 第二章 CCDT 公司薪酬制度安排的现状分析 | 第25-43页 |
| 第一节 CCDT 公司机构和人员的基本情况 | 第25-28页 |
| 一、公司总体概况 | 第25-26页 |
| 二、公司机构设置 | 第26-27页 |
| 三、公司人员分布 | 第27-28页 |
| 第二节 CCDT 公司现行薪酬制度情况 | 第28-32页 |
| 一、工资结构 | 第29-30页 |
| 二、工资的发放 | 第30-32页 |
| 三、工资的调整 | 第32页 |
| 四、薪酬水平 | 第32页 |
| 第三节 CCDT 公司现行薪酬制度满意度调查 | 第32-42页 |
| 一、调查问卷的主要问题 | 第32-33页 |
| 二、调查问卷的内容 | 第33-39页 |
| 三、调查问卷反馈情况 | 第39-42页 |
| 第四节 CCDT 公司薪酬问题总体分析 | 第42-43页 |
| 第三章 CCDT 公司薪酬体系的改进 | 第43-74页 |
| 第一节 CCDT 公司薪酬体系改进原则 | 第43-44页 |
| 一、CCDT 公司的发展战略 | 第43-44页 |
| 二、CCDT 公司薪酬体系改进的原则 | 第44页 |
| 第二节 工作分析与岗位说明书 | 第44-50页 |
| 一、CCDT 公司组织架构梳理 | 第44-45页 |
| 二、CCDT 公司岗位说明书 | 第45-50页 |
| 第三节 岗位评价 | 第50-67页 |
| 一、岗位评价的目的 | 第51页 |
| 二、岗位评价的原则 | 第51-52页 |
| 三、岗位评价指标设计 | 第52-61页 |
| 四、岗位评价结果 | 第61-63页 |
| 五、岗位等级划分 | 第63-67页 |
| 第四节 CCDT 公司薪酬体系设计方案 | 第67-74页 |
| 一、目的 | 第68页 |
| 二、设计原则 | 第68页 |
| 三、薪酬结构 | 第68页 |
| 四、岗位工资 | 第68-72页 |
| 五、绩效工资和附加工资 | 第72页 |
| 六、其它奖励 | 第72-74页 |
| 第四章 CCDT 公司薪酬改革的效果评价 | 第74-75页 |
| 第一节 CCDT 公司薪酬改革取得的成绩 | 第74页 |
| 第二节 薪酬改革不足与需要进一步完善的地方 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-77页 |
