| 1、引言 | 第1页 |
| 2、文献综述 | 第7-23页 |
| ·中庸概述 | 第7-12页 |
| ·中庸的界定 | 第7-8页 |
| ·中庸的具体内涵 | 第8-10页 |
| (1) 过犹不及 | 第8页 |
| (2) 执用两中 | 第8-9页 |
| (3) 权变时中 | 第9页 |
| (4) 和而不同 | 第9-10页 |
| ·中庸管理思想的研究 | 第10-11页 |
| (1) 理论方面 | 第10页 |
| (2) 实证方面 | 第10-11页 |
| ·行为中庸化的概念与特征 | 第11-12页 |
| ·行为中庸化概念的界定 | 第11页 |
| ·行为中庸化的特征 | 第11-12页 |
| (1) 与自身的和谐 | 第11-12页 |
| (2) 与他人的和谐 | 第12页 |
| (3) 与事(环境)的和谐 | 第12页 |
| ·工作满意度概述 | 第12-17页 |
| ·工作满意度的定义 | 第12-13页 |
| ·工作满意度的理论综述 | 第13-15页 |
| (1) 公平理论 | 第13-14页 |
| (2) 双因素理论 | 第14页 |
| (3) 需要层次理论 | 第14页 |
| (4) 期望理论 | 第14-15页 |
| (5) 目标理论 | 第15页 |
| ·工作满意度的研究概况 | 第15-17页 |
| (1) 国外研究概况 | 第15-16页 |
| (2) 国内研究概况 | 第16-17页 |
| ·工作绩效概述 | 第17-19页 |
| ·工作绩效的界定 | 第17页 |
| ·工作绩效的研究 | 第17-18页 |
| (1) 任务绩效的研究 | 第17-18页 |
| (2) 关系绩效的研究 | 第18页 |
| ·工作满意度与工作绩效的关系理论综述 | 第18-19页 |
| ·员工中庸化行与工作满意度、工作绩效的关系 | 第19-23页 |
| ·中庸与企业管理 | 第19-21页 |
| (1) 修己管理 | 第19-20页 |
| (2) 仁爱管理 | 第20页 |
| (3) 权变管理 | 第20-21页 |
| (4) 整体管理 | 第21页 |
| ·行为中庸化、工作满意度、工作绩效的关系 | 第21-23页 |
| (1) 行为中庸化与工作满意度 | 第21-22页 |
| (2) 中庸化行为与工作绩效 | 第22-23页 |
| (3) 中庸化行为、工作满意度与工作绩效 | 第23页 |
| 3、问题提出与研究假设 | 第23-25页 |
| ·当前研究存在的问题 | 第23-24页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究意义 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| 4、研究方法 | 第25-27页 |
| ·被试 | 第25-26页 |
| ·测量工具 | 第26-27页 |
| ·施测程序 | 第27页 |
| ·统计方法 | 第27页 |
| 5、研究结果 | 第27-39页 |
| ·员工行为中庸化特征的差异分析 | 第27-33页 |
| ·性别变量 | 第28页 |
| ·教育水平 | 第28-30页 |
| ·职务水平 | 第30-31页 |
| ·企业性质 | 第31-33页 |
| ·员工行为中庸化各因子与工作满意度、工作绩效各因子的相关分析 | 第33-34页 |
| ·员工行为中庸化各因子与工作满意度、工作绩效各因子的回归分析 | 第34-36页 |
| ·员工行为中庸化、工作满意度、工作绩效的路径关系 | 第36-39页 |
| 6 分析与讨论 | 第39-42页 |
| ·背景变量对员工行为中庸化特征的影响 | 第39-40页 |
| ·性别对员工行为中庸化特征的影响 | 第39页 |
| ·教育水平对员工行为中庸化特征的影响 | 第39页 |
| ·职务水平对员工行为中庸化特征的影响 | 第39-40页 |
| ·不同性质企业员工中庸化程度的差异 | 第40页 |
| ·行为中庸化与工作满意度、工作绩效 | 第40-42页 |
| ·协和因子与工作满意度、工作绩效 | 第40-41页 |
| ·圆通因子与工作满意度、工作绩效 | 第41页 |
| ·克己因子与工作满意度、工作绩效 | 第41-42页 |
| ·行为中庸化、工作满意度、工作绩效之间的关系 | 第42页 |
| 7.结论与建议 | 第42-44页 |
| ·结论 | 第42-43页 |
| ·建议 | 第43-44页 |
| 8、不足与展望 | 第44-45页 |
| ·样本不足 | 第44页 |
| ·研究展望 | 第44-45页 |
| 9、参考文献 | 第45-50页 |
| 10、附录：问卷调查 | 第50-55页 |
| 后记 | 第55页 |