大型国有企业人力资源成本控制方法研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-29页 |
| ·人力资源成本控制方法研究的发展状况 | 第10-22页 |
| ·本文研究方向与创新点说明 | 第22-26页 |
| ·论文结构与主要内容 | 第26-29页 |
| 2 人力资源成本管理的哲学思考 | 第29-34页 |
| ·人力资源管理的刚性困境与柔性管理 | 第29-31页 |
| ·柔性管理的软肋 | 第31-32页 |
| ·刚性管理与柔性管理的辩证与均衡 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 3 人力资源成本分析与成本控制体系 | 第34-45页 |
| ·人力资源成本分析的作用与特点 | 第34-35页 |
| ·成本分析和控制的实施基础 | 第35-38页 |
| ·成本分析和控制体系的主要结构和实现方式 | 第38-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 4 不对称信息下的工资总额的控制 | 第45-62页 |
| ·人力资源成本控制方法设计 | 第45-50页 |
| ·一个改进的工效挂钩方法 | 第50-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 5 员工的公平心理与人力资源成本控制 | 第62-75页 |
| ·结果公平的分析 | 第62-66页 |
| ·薪酬的程序公平分析 | 第66-67页 |
| ·基于公平理论的人力资源成本控制调查 | 第67-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 6 基于雇佣生命周期的人力资源成本 | 第75-88页 |
| ·ELCC 的数据来源 | 第76-78页 |
| ·ELCC 在人力资源管理中的应用 | 第78-80页 |
| ·劳动组织中的成本控制 | 第80-85页 |
| ·本章小结 | 第85-88页 |
| 7 在某特大型企业综合应用案例 | 第88-101页 |
| ·人力资源成本管理系统开发和基本分析 | 第88-93页 |
| ·主要应用及其效果 | 第93-99页 |
| ·本章小结 | 第99-101页 |
| 8 结论与展望 | 第101-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |
| 参考文献 | 第104-112页 |
| 附录1 攻读博士学位期间公开发表的论文目录 | 第112-113页 |
| 附录2 攻读学位期间参与的科研项目 | 第113-114页 |
| 附录3 A 企业2004 人力资源成本统计报告 | 第114-127页 |
| 附录4 人力资源成本结构优化调查表 | 第127-130页 |
