宽带薪酬结构模型设计与研究

摘要	第1-9页
Abstract	第9-12页
1.导论	第12-19页
·问题提出	第12页
·文献综述	第12-18页
·本文的研究意义	第18页
·本文结构安排	第18-19页
2.宽带薪酬模式	第19-25页
·传统薪酬模式普遍存在的问题	第19-20页
·引入宽带薪酬模式的必要性	第20-22页
·宽带薪酬的概念及兴起的原因	第20-22页
·宽带薪酬的特点	第22页
·宽带薪酬的缺点	第22-25页
3.宽带薪酬的几个相关理论	第25-28页
·薪酬理论	第25-26页
·激励理论	第26-28页
·马斯洛需求层次理论	第26页
·双因素理论	第26-27页
·公平理论	第27-28页
4.宽带薪酬结构设计	第28-40页
·宽带薪酬的通用型结构模型	第28-34页
·特殊员工的薪酬结构模型	第34-40页
·高层管理者的薪酬结构模型	第34-36页
·销售人员的薪酬结构模型	第36-37页
·生产线员工薪酬结构模型	第37-38页
·科研及技术人员的薪酬模型	第38-40页
5.宽带薪酬应用的注意事项	第40-45页
·宽带薪酬的应用条件	第40-41页
·推行宽带薪酬需要注意的问题	第41-45页
6.个案实证	第45-56页
·案例介绍	第45-53页
·企业概况	第45页
·调研方法	第45页
·企业现状与存在的问题	第45-47页
·宽带薪酬方案	第47-50页
·岗位评价因素示例	第50-53页
·对方案的评价	第53-56页
·设计要点	第53-54页
·方案实施过程和策略	第54-55页
·方案实施效果	第55-56页
7.结束语	第56-57页
参考文献	第57-60页
致谢	第60页