| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-18页 |
| ·高层管理人员股票期权激励机制问题的提出及研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状及操作实践 | 第11-16页 |
| ·研究方法及思路 | 第16页 |
| ·论文的结构安排 | 第16-18页 |
| 2 公司高管人员股票期权激励的理论基础 | 第18-31页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·委托-代理理论 | 第19-20页 |
| ·股票期权理论 | 第20-31页 |
| ·股票期权激励的作用原理 | 第21-23页 |
| ·股票期权激励机制的特点 | 第23-24页 |
| ·股票期权激励机制的效应 | 第24-27页 |
| ·股票期权的价值分析 | 第27-31页 |
| 3 未来科技公司高管人员股票期权激励的外部环境分析 | 第31-36页 |
| ·美国实施股票期权激励作用的实证检验 | 第31-32页 |
| ·我国实施股权激励作用的实证检验 | 第32-36页 |
| 4 未来科技公司实施高管人员股票期权激励的可行性分析 | 第36-46页 |
| ·案例企业简单介绍 | 第36-38页 |
| ·未来科技公司实施高管人员股票期权激励的必要性分析 | 第38-43页 |
| ·该公司高管人员目前的激励现状 | 第38-40页 |
| ·该公司高管人员不合理激励机制所造成的后果 | 第40页 |
| ·引进高管人员股票期权激励机制的必要性 | 第40-43页 |
| ·未来科技公司实施高管人员股票期权激励的可行性分析 | 第43-46页 |
| 5 未来科技公司高层管理人员股票期权激励方案设计 | 第46-67页 |
| ·公司股票期权激励方案设计的基本要素和流程 | 第46-47页 |
| ·公司高层管理人员股票期权激励方案的实施程序 | 第47页 |
| ·公司高层管理人员股票期权激励方案的设计 | 第47-61页 |
| ·公司高层管理人员薪酬结构介绍 | 第47-49页 |
| ·公司高管人员股票期权激励方案设计的指导思想 | 第49-50页 |
| ·股票期权计划的管理机构 | 第50页 |
| ·股票期权的授予范围 | 第50-51页 |
| ·股票期权授予数量的确定 | 第51页 |
| ·实施股票期权的股票来源 | 第51-53页 |
| ·高层管理人员行权时的资金来源 | 第53-54页 |
| ·高层管理人员个人可获得的股票期权数量的确定 | 第54-57页 |
| ·行权价格的确定 | 第57-58页 |
| ·股票期权等待期与行权期限 | 第58页 |
| ·股票期权授予期的安排 | 第58-59页 |
| ·股票期权行权窗口期的规定 | 第59页 |
| ·特殊情况下期权方案的调整办法 | 第59-60页 |
| ·股票期权激励计划的修改和终止 | 第60-61页 |
| ·高层管理人员业绩评价指标体系设计 | 第61-67页 |
| ·公司董事长(含副董事长)的业绩评价指标体系 | 第61-62页 |
| ·公司总经理(含副总经理)的业绩评价指标体系 | 第62-64页 |
| ·董事的业绩评价 | 第64-65页 |
| ·总工程师、总经济师以及总会计师的业绩评价 | 第65-67页 |
| 6 该公司实施高管人员股票期权激励方案所需要的配套条件 | 第67-71页 |
| ·外部配套环境 | 第67-69页 |
| ·公司内部的配套条件 | 第69-71页 |
| 7 结论 | 第71-74页 |
| ·本文的主要贡献 | 第71页 |
| ·本文的局限性 | 第71-72页 |
| ·本文需进一步研究的问题 | 第72-74页 |
| 8 致谢 | 第74-75页 |
| 9 参考文献 | 第75-77页 |
