| 引言 | 第1-8页 |
| 第一章 人力资源与人力资源管理概述 | 第8-12页 |
| 第一节 人力资源的基本概念 | 第8-10页 |
| 一、人力资源的涵义 | 第8-9页 |
| 二、人力资源的特点 | 第9-10页 |
| 第二节 人力资源管理的基本概念 | 第10-12页 |
| 一、人力资源管理的基本涵义 | 第10-11页 |
| 二、人力资源管理的基本内容 | 第11-12页 |
| 第二章 政府部门人力资源管理理论初探 | 第12-21页 |
| 第一节 政府部门人力资源管理概述 | 第12-18页 |
| 一、政府部门人力资源的内涵 | 第12-14页 |
| 二、政府部门人力资源管理的内涵 | 第14-18页 |
| 第二节 政府部门加强人力资源管理的动因分析 | 第18-21页 |
| 一、传统政府人事管理的困境 | 第18-19页 |
| 二、企业人力资源管理经验对政府部门的示范作用 | 第19-21页 |
| 第三章 西方国家政府部门人力资源管理的实践 | 第21-30页 |
| 第一节 西方国家公务员制度的历史沿革及其基本原则 | 第21-24页 |
| 一、西方公务员制度的建立与发展 | 第21-23页 |
| 二、西方公务员制度的基本原则 | 第23-24页 |
| 第二节 西方国家政府部门人力资源管理的实践经验 | 第24-28页 |
| 一、坚持绩效评估规则 | 第24-25页 |
| 二、执行市场化规则 | 第25-26页 |
| 三、贯彻能力主义规则 | 第26-27页 |
| 四、倡导放松规制 | 第27-28页 |
| 第三节 西方国家政府部门人力资源管理的启示 | 第28-30页 |
| 一、加强立法，将行政人事制度改革纳入法制化轨道 | 第28页 |
| 二、建立权威性调研机构，以保证改革方案的科学性和可执行性 | 第28-29页 |
| 三、坚持公开、公平的人力资源任用机制 | 第29-30页 |
| 第四章 我国政府部门人力资源管理现状分析 | 第30-40页 |
| 第一节 建国以来我国人事管理体制的历史沿革 | 第30-31页 |
| 第二节 我国政府部门人力资源管理存在问题的原因分析 | 第31-35页 |
| 一、我国政府部门人力资源管理存在的主要问题 | 第31-33页 |
| 二、我国政府部门人力资源管理中存在问题的原因分析 | 第33-35页 |
| 第三节 我国政府部门加强人力资源管理的必要性 | 第35-40页 |
| 一、全面建设小康社会的需要 | 第35-36页 |
| 二、人才强国战略实施的需要 | 第36-37页 |
| 三、经济全球化的需要 | 第37-38页 |
| 四、知识经济的需要 | 第38-40页 |
| 第五章 加强我国政府部门人力资源管理的对策探讨 | 第40-53页 |
| 第一节 加强政府部门人力资源管理的目标 | 第40-41页 |
| 一、化人才成长环境 | 第40页 |
| 二、优化人才资源结构 | 第40-41页 |
| 第二节 加强政府部门人力资源管理的对策探讨 | 第41-53页 |
| 一、更新人力资源管理理念，树立科学人才观 | 第41-44页 |
| 二、确定合理的人才资源结构 | 第44-47页 |
| 三、完善人力资源管理制度 | 第47页 |
| 四、积极进行考核制度改革 | 第47-48页 |
| 五、深化选拔任用制度改革 | 第48页 |
| 六、推进公务员制度改革 | 第48-50页 |
| 七、建立个性化激励机制 | 第50页 |
| 八、加强人才资源能力建设 | 第50-52页 |
| 九、建立全面的人力资源信息系统 | 第52页 |
| 十、整合企业与政府部门人力资源管理经验 | 第52-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第57页 |