| 提要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一部分 绪论 | 第7-10页 |
| 1．1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1．2 研究对象及目的、意义 | 第8页 |
| 1．3 研究手段 | 第8-10页 |
| 第二部分 知识型员工介绍 | 第10-17页 |
| 2．1 知识型员工的概念及特征 | 第10-14页 |
| 2．1．1 知识型员工的定义 | 第10页 |
| 2．1．2 知识型员工与一般员工的区别 | 第10-12页 |
| 2．1．3 知识型员工的特征 | 第12-14页 |
| 2．2 知识型员工的价值 | 第14-16页 |
| 2．3 知识型员工流失现状 | 第16-17页 |
| 第三部分 知识型员工流失原因分析 | 第17-25页 |
| 3．1 影响知识型员工满意度的一般因素 | 第17-19页 |
| 3．2 知识型员工流动因素的调查分析 | 第19-24页 |
| 3．2．1 太原开物艺术品有限公司介绍 | 第19页 |
| 3．2．2 太原市工艺品行业知识型员工流动现状 | 第19-20页 |
| 3．2．3 太原开物艺术品有限公司知识型员工流失情况简介 | 第20-21页 |
| 3．2．4 知识型员工流动因素的调查问卷分析 | 第21-24页 |
| 3．3 总结 | 第24-25页 |
| 第四部分 对解决知识型员工流失问题的思考——科学计量知识型员工价值的方法初探 | 第25-32页 |
| 4．1 知识型员工工作价值量的计量在传统定价方法中的悖论 | 第25-26页 |
| 4．2 传统定价方法中的悖论对知识型员工的影响 | 第26页 |
| 4．3 悖论解决方法初探 | 第26-27页 |
| 4．4 解决方法在人力资源薪酬体系中的应用 | 第27-29页 |
| 4．4．1 建立完善的薪酬体系应注意的问题 | 第27-28页 |
| 4．4．2 价值计量方法在薪酬体系中的应用 | 第28页 |
| 4．4．3 知识型员工在新的薪酬体系下的选择 | 第28-29页 |
| 4．5 价值计量方法在具体企业中的应用 | 第29-32页 |
| 4．5．1 价值计量方法在太原开物艺术品有限公司的应用 | 第29-30页 |
| 4．5．2 应用总结 | 第30-32页 |
| 结束语 | 第32-34页 |
| 后记 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
