| 引言 | 第1-8页 |
| 第一部分 理论及文献综述 | 第8-23页 |
| 一、研究对象的界定及研究意义 | 第8-13页 |
| (一) 职业经理的内涵和分类 | 第8-10页 |
| (二) 职业经理的人力资本与胜任能力 | 第10-11页 |
| (三) 职业经理人队伍的兴起及中国职业经理队伍的现状 | 第11-13页 |
| (四) 职业经理胜任能力研究的意义 | 第13页 |
| 二、胜任能力的研究及其成果 | 第13-22页 |
| (一) 胜任能力的内涵和特征 | 第13-15页 |
| (二) 胜任能力及其模型的研究方法 | 第15-18页 |
| (三) 国外有关胜任能力的研究成果综述 | 第18-20页 |
| (四) 国内有关胜任能力的研究成果综述 | 第20-22页 |
| 三、以往研究不足与本论文的创新 | 第22-23页 |
| 第二部分 实证研究 | 第23-46页 |
| 一、研究设计与研究方法 | 第23-25页 |
| (一) 研究设计 | 第23-24页 |
| (二) 研究方法 | 第24-25页 |
| 二、职业经理人胜任能力结构的研究过程 | 第25-37页 |
| (一) 初步的胜任能力体系的确定 | 第25-27页 |
| (二) 正式问卷的设计及调查样本统计 | 第27-29页 |
| (三) 正式问卷的信度和效度分析 | 第29-31页 |
| (四) 数据的整理与统计分析 | 第31-37页 |
| 三、职业经理胜任能力结构研究成果的分析 | 第37-43页 |
| (一) 两个层级职业经理胜任能力结构的分析和比较 | 第37-41页 |
| (二) 本研究成果与国内有关管理者胜任能力模型的比较分析 | 第41-42页 |
| (三) 本研究成果与西方企业经理人胜任能力特征的比较 | 第42页 |
| (四) 本研究成果与国内职业经理资格认证标准的比较 | 第42-43页 |
| (五) 职业经理胜任特征与绩效的相关程度分析 | 第43页 |
| 四、研究结论与展望 | 第43-46页 |
| (一) 研究结论 | 第43-45页 |
| (二) 后续研究展望 | 第45-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-57页 |
| 附录一、初试问卷(部分) | 第49-52页 |
| 附录二、正式问卷 | 第52-55页 |
| 附录三、结构化面试题目(部分) | 第55-56页 |
| 附录四、能力与绩效评分统计结果 | 第56-57页 |
| 中文详细摘要 | 第57-63页 |
