| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-18页 |
| 第一节 问题的缘起 | 第9-14页 |
| 一、问题的提出 | 第9-11页 |
| 二、研究意义与目的 | 第11页 |
| 三、国内外研究现状和发展趋势 | 第11-14页 |
| 第二节 分析方法与研究思路 | 第14-17页 |
| 一、分析方法 | 第14页 |
| 二、研究思路 | 第14-16页 |
| 三、分析方法特点 | 第16-17页 |
| 第三节 结构安排与主要观点 | 第17-18页 |
| 第一章 人力资本与技术创新理论综述 | 第18-37页 |
| 第一节 人力资本理论概述 | 第18-24页 |
| 一、人力资本的含义 | 第18-19页 |
| 二、人力资本分析范式的萌芽、形成与发展 | 第19-22页 |
| 三、人力资本理论展望 | 第22-24页 |
| 第二节 技术创新理论的历史回顾与简要评析：对技术创新的再认识 | 第24-37页 |
| 一、技术创新与经济增长的关系的理论发展脉络 | 第24-28页 |
| 二、熊彼特主义创新经济学的经典理论 | 第28-30页 |
| 三、技术创新理论的发展轨迹及其趋势 | 第30-37页 |
| 第二章 人力资本在企业技术创新中的作用研究 | 第37-47页 |
| 第一节 人力资本在企业技术创新中的作用：定性分析 | 第37-40页 |
| 一、企业技术创新者在企业中的地位与作用 | 第38-39页 |
| 二、职业经理人(或企业家)在企业中的核心地位与作用 | 第39-40页 |
| 第二节 人力资本在企业技术创新中的作用：经济学分析 | 第40-47页 |
| 一、几个概念界定 | 第40-42页 |
| 二、人力资本在企业技术创新中作用的经济学分析 | 第42-46页 |
| 三、人力资本在企业技术创新中作用述评 | 第46-47页 |
| 第三章 人力资本作用发挥的激励框架、方案与政策研究 | 第47-81页 |
| 第一节 企业技术创新激励模型介绍 | 第47-54页 |
| 一、激励机制设计基本原则和思想 | 第47-48页 |
| 二、技术创新中的简单激励模型 | 第48-50页 |
| 三、企业技术创新风险与激励模型 | 第50-54页 |
| 第二节 企业技术创新中人力资本作用发挥的激励框架 | 第54-59页 |
| 一、技术创新的宏观激励框架 | 第54-59页 |
| 二、企业技术创新的微观激励框架 | 第59页 |
| 第三节 企业技术创新中人力资本作用发挥的激励方案 | 第59-73页 |
| 一、企业技术创新中人力资本的分类 | 第59-60页 |
| 二、技术型人力资本作用发挥的激励方案 | 第60-66页 |
| 三、企业家型人力资本作用发挥的激励方案 | 第66-73页 |
| 第四节 与企业技术创新中人力资本作用发挥相配套的人力资源政策 | 第73-81页 |
| 一、以企业发展战略和创新战略为导向的人力资源管理模式 | 第73-74页 |
| 二、多元化与弹性化的人员招聘选拔任用方法 | 第74页 |
| 三、立体多维、科学严谨的人力资源培训体系 | 第74-75页 |
| 四、组织与员工共同成长的职业生涯管理 | 第75-77页 |
| 五、动态目标管理的绩效考评体系 | 第77-78页 |
| 六、激励导向的薪酬战略 | 第78页 |
| 七、自助餐式的福利政策 | 第78-79页 |
| 八、人力资源管理部门及人力资源管理人员的角色再定位 | 第79-81页 |
| 第四章 总结与展望 | 第81-84页 |
| 第一节 总结 | 第81-82页 |
| 第二节 展望 | 第82-84页 |
| 其他主要参考文献 | 第84-87页 |
| 攻硕期间研究成果 | 第87-88页 |
| 后记 | 第88页 |
