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国有企业董事会运行机制研究

摘要第1-11页
Abstract第11-15页
第1章 导论第15-26页
 1.1 研究问题的提出第15-18页
  1.1.1 研究对象第15-17页
  1.1.2 研究的背景第17页
  1.1.3 研究的目的和意义第17-18页
 1.2 国内外研究的现状第18-22页
  1.2.1 国外研究的现状第18页
  1.2.2 国内研究的现状第18-21页
  1.2.3 评述第21-22页
 1.3 本文研究的主要内容第22-24页
 1.4 本文研究的主要方法第24-25页
 1.5 本文研究的主要创新之处第25-26页
第2章 董事会的基本模式:基于国别比较的角度第26-50页
 2.1 英美模式第26-29页
  2.1.1 英美模式的基本特征第26-28页
  2.1.2 英美模式形成的主要决定因素第28页
  2.1.3 英美模式的优缺点与最新的改革第28-29页
 2.2 德日模式第29-32页
  2.2.1 德日模式的基本特征第29-31页
  2.2.2 德日模式形成的主要决定因素第31页
  2.2.3 德日模式的优缺点第31-32页
 2.3 东南亚模式第32-33页
  2.3.1 东南亚模式的基本特点第32页
  2.3.2 东南亚模式形成的决定因素第32-33页
  2.3.3 东南亚模式的优缺点第33页
 2.4 国外国有企业董事会的几种模式第33-40页
  2.4.1 国外国有企业董事会的几种模式第33-34页
  2.4.2 新加坡淡马锡模式第34-36页
  2.4.3 小结第36-40页
 2.5 国内国有企业治理结构的运行第40-50页
  2.5.1 经济型治理结构第40-41页
  2.5.2 主体系统+辅助系统的治理模式第41-42页
  2.5.3 共同治理模式第42-44页
  2.5.4 综合型治理模式第44-45页
  2.5.5 金融主导的共同治理模式第45-46页
  2.5.6 多样化治理模式第46-47页
  2.5.7 股东主导下的利益相关者型的治理结构模式第47-50页
第3章 国有企业董事会的内部治理机制第50-81页
 3.1 董事的任免与董事会的结构管理第50-60页
  3.1.1 董事会的结构管理第50-54页
  3.1.2 董事的任免第54-57页
  3.1.3 关于在国有企业董事会中引入独立董事第57-60页
 3.2 董事会的考核与激励第60-71页
  3.2.1 考核的价值第60-61页
  3.2.2 现有的考核办法第61-63页
  3.2.3 本文采用的考核办法第63-66页
  3.2.4 董事的激励第66-69页
  2.2.4 国有企业董事会考核与激励办法的改善第69-71页
 3.3 义务与约束第71-80页
  3.3.1 普通法系下对董事责任的规定第71-75页
  3.4.2 我国内地有关法规对董事责任的规定第75-78页
  3.4.3 国有企业董事应承担的约束和义务第78-80页
 3.4 董事的培训与开发第80-81页
第4章 国有企业董事会的外部治理机制第81-100页
 4.1 国有企业董事会与股东会(出资人)的关系第81-87页
  4.1.1 公司法规定的股东会与董事会的关系第81-83页
  4.1.2 国有企业中出资人与董事会的关系第83-87页
 4.2.国有企业董事会与经理层的关系第87-92页
  4.2.1 二者的基本关系第87-89页
  4.2.2 董事会与经理层之间的分工第89-90页
  4.2.3 选择与被选择的关系第90页
  4.2.4 评估与被评估的关系第90-91页
  4.2.5 小结第91-92页
 4.3 董事长与董事会的关系第92-93页
 4.4 董事长与CE0的关系第93-95页
 4.5. 国有企业董事会与监事会的关系第95-100页
  4.5.1 董事会与监事会的基本关系第95-97页
  4.5.2 国有企业董事会与监事会的关系第97-100页
第5章 国有企业董事会的决策机制第100-118页
 5.1 决策信息的分类及获取第100-103页
 5.2 董事会议事规则第103-106页
 5.3 董事会会议的组织第106-111页
  5.3.1 董事会会议的频次与持续时间第106-108页
  5.3.2 董事会会议召开的时间、地点第108-109页
  5.3.3 会议记录第109-111页
 5.4 董事会议题与决议第111-113页
 5.5 如何发挥董事长的作用第113-118页
结论第118-124页
参考文献第124-129页
致谢第129-130页
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录第130-131页
附录B 董事自我评价指南第131-138页

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