| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第12-15页 |
| 1.2 关键概念界定 | 第15-18页 |
| 1.3 研究思路、研究内容与方法 | 第18-22页 |
| 1.4 创新点 | 第22-24页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第24-32页 |
| 2.1 文献综述 | 第24-28页 |
| 2.2 理论基础 | 第28-32页 |
| 第3章 机理分析与研究假设 | 第32-38页 |
| 3.1 高管外部薪酬公平性与并购溢价 | 第32-34页 |
| 3.2 投资者情绪影响下高管外部薪酬公平性与并购溢价之间的关系 | 第34-38页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第38-44页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第38页 |
| 4.2 变量设计 | 第38-42页 |
| 4.3 实证模型设计 | 第42-44页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第44-58页 |
| 5.1 描述性统计 | 第44-45页 |
| 5.2 相关性分析 | 第45-47页 |
| 5.3 高管外部薪酬公平性与并购溢价多元线性回归分析 | 第47-48页 |
| 5.4 不同产权性质下外部薪酬公平性与并购溢价关系的分组检验 | 第48-52页 |
| 5.5 不同高管团队背景下外部薪酬公平性与并购溢价关系的分组检验 | 第52-55页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第55-58页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第58-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第58页 |
| 6.2 政策建议 | 第58-59页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |
