在人力资源信息不完全情况下企业关键人才内部供需预测方法研究
| 第一部分 导论 | 第1-23页 |
| 第一节 引言 | 第8-11页 |
| 第二节 问题的提出和研究的必要性 | 第11-14页 |
| 第三节 研究假设 | 第14-19页 |
| 一、 预测的信息基础 | 第14-16页 |
| 二、 预测的企业外部环境 | 第16页 |
| 三、 预测的对象 | 第16-18页 |
| 四、 预测的出发点 | 第18-19页 |
| 第四节 企业关键人才的界定 | 第19-23页 |
| 一、 关键人才的定义 | 第19-20页 |
| 二、 关键人才的确定 | 第20-23页 |
| 第二部分 信息不完全的关键人才需求预测 | 第23-39页 |
| 第一节 现有需求预测方法与模型 | 第23-28页 |
| 一、 人员需求预测的定量方法与模型 | 第23-26页 |
| 二、 人员需求预测的定性方法与模型 | 第26-28页 |
| 第二节 现有需求预测方法与模型的适用性分析 | 第28-32页 |
| 一、 定量预测方法与模型的适用性分析 | 第28-30页 |
| 二、 定性预测方法与模型的适用性分析 | 第30-32页 |
| 第三节 假设条件下的企业关键人才需求预测研究 | 第32-39页 |
| 一、 自下而上的预测程序 | 第32-33页 |
| 二、 需求预测的基础——仿真式预测前提 | 第33-34页 |
| 三、 需求预测的变量因素——需求的驱动因素 | 第34-35页 |
| 四、 “零基点”预测方法的提出 | 第35-39页 |
| 第三部分 信息不完全的关键人才内部供给预测 | 第39-64页 |
| 第一节 现有内部供给预测方法与模型 | 第39-44页 |
| 一、 技能清单法 | 第39页 |
| 二、 现状核查法 | 第39-40页 |
| 三、 替换模型 | 第40-41页 |
| 四、 替换单模型 | 第41-42页 |
| 五、 马尔科夫模型 | 第42-44页 |
| 第二节 现有内部供给预测方法与模型的适用性分析 | 第44-48页 |
| 一、 技能清单法和现状核查法的适用性分析 | 第44-45页 |
| 二、 替换模型和马尔科夫模型的适用性分析 | 第45-46页 |
| 三、 替换单模型适用性分析 | 第46-48页 |
| 第三节 假设条件下的企业关键人才内部供给预测研究 | 第48-63页 |
| 一、 关键人才盘点 | 第49-52页 |
| 二、 关键人才的“三维评价模型” | 第52-61页 |
| 三、 “替换单”模型建立 | 第61-63页 |
| 第四节 关键人才供需平衡 | 第63-64页 |
| 第四部分 案例 | 第64-67页 |
| 第一节 需求预测 | 第64-65页 |
| 第二节 供给预测 | 第65-67页 |
| 第五部分 结束语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
