| 0 导论 | 第1-23页 |
| ·选题的背景和意义 | 第15-18页 |
| ·研究的思路、方法与结构 | 第18-20页 |
| ·论文的主要创新点 | 第20-23页 |
| 1 相关理论文献的回顾与评论 | 第23-68页 |
| ·人力资本理论的回顾与评论 | 第23-40页 |
| ·人力资本理论的思想渊源 | 第23-27页 |
| ·人力资本理论的研究主线 | 第27-40页 |
| ·企业性质理论的回顾与评论 | 第40-47页 |
| ·企业性质的生产论 | 第40页 |
| ·企业性质的契约论 | 第40-42页 |
| ·企业性质的人力资本论 | 第42-43页 |
| ·企业性质的博弈论 | 第43-44页 |
| ·企业性质的能力论 | 第44-45页 |
| ·企业性质的知识论 | 第45-46页 |
| ·企业性质的价值均衡论 | 第46-47页 |
| ·企业所有权配置理论的回顾与评论 | 第47-61页 |
| ·“资本雇佣劳动”理论 | 第47-53页 |
| ·“劳动雇佣资本”理论 | 第53-55页 |
| ·企业所有权共享理论 | 第55-61页 |
| ·企业绩效差异根源理论的回顾与评论 | 第61-68页 |
| ·企业绩效差异根源外生论的解说 | 第61-63页 |
| ·企业绩效差异根源契约论的解说 | 第63-65页 |
| ·企业绩效差异根源能力论的解说 | 第65-68页 |
| 2 人力资本的涵义、特征与类型 | 第68-82页 |
| ·人力资本的涵义 | 第68-72页 |
| ·资本 | 第68-70页 |
| ·劳动力与人力资源 | 第70-71页 |
| ·人力资本 | 第71-72页 |
| ·人力资本的特征 | 第72-78页 |
| ·人力资本的产权特征 | 第72-73页 |
| ·人力资本的投资特征 | 第73-75页 |
| ·人力资本的组织特征 | 第75-77页 |
| ·人力资本的价值特征 | 第77-78页 |
| ·人力资本的类型 | 第78-82页 |
| ·人力资本类型的一般划分 | 第78-80页 |
| ·异能性:一种新的分类标准 | 第80-82页 |
| 3 人力资本嬗变与企业制度的演化逻辑 | 第82-100页 |
| ·企业的性质:“合作剩余”的创造和分配 | 第83-84页 |
| ·企业制度与企业所有权配置 | 第84-86页 |
| ·企业所有权配置逻辑的博弈分析 | 第86-90页 |
| ·谈判力:合作剩余索取权配置的博弈基础 | 第86-87页 |
| ·博弈策略与合作剩余索取权配置 | 第87-90页 |
| ·人力资本嬗变与企业制度同步演化的历史分析 | 第90-94页 |
| ·劳动力成为商品与资本家主导式企业 | 第90-91页 |
| ·管理型人力资本分立与经理主导式企业 | 第91-93页 |
| ·技术型人力资本分立与专家主导式企业 | 第93-94页 |
| ·劳动雇佣资本:并非企业制度演化的终极模式 | 第94-99页 |
| ·人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者 | 第94-96页 |
| ·物力资本的重要性并没有因为知识经济的出现而降低 | 第96-97页 |
| ·“劳动雇佣资本”型企业并非更具有生命力 | 第97-99页 |
| ·结束语 | 第99-100页 |
| 4 契约论与能力论融合:企业绩效差异的根源新探 | 第100-117页 |
| ·企业绩效的界定 | 第100-101页 |
| ·契约论与能力论融合的必要性、可能性及模型构建 | 第101-102页 |
| ·创新型人力资本对企业绩效差异的决定作用分析 | 第102-106页 |
| ·核心能力实质上就是企业创新型人力资本的集成 | 第102-103页 |
| ·企业创新型人力资本的集成机理 | 第103-104页 |
| ·创新型人力资本及其集成作为企业绩效差异根源的特性分析 | 第104-106页 |
| ·创新型人力资本产权主体的行为分析 | 第106-112页 |
| ·创新型人力资本产权主体的一般行为假设 | 第106-107页 |
| ·创新型人力资本产权主体的创新行为分析 | 第107-112页 |
| ·企业制度对创新型人力资本产权主体行为的作用机理 | 第112-117页 |
| ·企业制度对创新型人力资本产权主体一般行为的作用机理 | 第112-113页 |
| ·企业制度对创新型人力资本产权主体创新行为的作用机理 | 第113-117页 |
| 5 转轨期国有企业绩效的实证分析与制度创新战略 | 第117-130页 |
| ·转轨期国有企业绩效的现状描述 | 第117-119页 |
| ·转轨期国有企业绩效相对低下的根源探析 | 第119-123页 |
| ·转轨期国有企业创新动力和能力双重不足的实证分析 | 第123-128页 |
| ·国有企业和非国有企业经营者创新能力分布比较 | 第123-126页 |
| ·国有企业和非国有企业技术创新动力与能力比较 | 第126-128页 |
| ·以创新型人力资本为核心:国有企业制度创新的战略重塑 | 第128-130页 |
| 6 中国国有企业绩效评价指标体系的设计 | 第130-139页 |
| ·西方企业绩效评价理论与方法的演进 | 第130-133页 |
| ·中国企业绩效评价理论与方法的沿革 | 第133-134页 |
| ·中国国有企业绩效评价指标体系的设计与改进 | 第134-139页 |
| 7 人力资本参与国有企业所有权的共享制度构造 | 第139-193页 |
| ·人力资本产权的确认 | 第139-141页 |
| ·所有权共享制度的构造思路 | 第141-153页 |
| ·人力资本激励结构的优化 | 第141-143页 |
| ·利益共享 | 第143-145页 |
| ·权力共使 | 第145-152页 |
| ·风险共担 | 第152-153页 |
| ·人力资本分享企业所有权的模式分析与设计 | 第153-193页 |
| ·利润分享制 | 第154-157页 |
| ·股权激励计划 | 第157-170页 |
| ·管理者收购 | 第170-175页 |
| ·蒙德拉贡合作社 | 第175-178页 |
| ·股份合作制 | 第178-189页 |
| ·人力资本折股制 | 第189-193页 |
| 8 中国国有企业的组织再造与外部环境营造 | 第193-208页 |
| ·创新型组织:国有企业的组织再造 | 第193-198页 |
| ·组织内学习与组织结构的创新 | 第193-194页 |
| ·组织间学习与知识联盟的构建 | 第194-197页 |
| ·注重技术、管理和制度三类创新的协同与整合 | 第197-198页 |
| ·营造有利于创新型人力资本的外部环境 | 第198-201页 |
| ·塑造市场竞争环境 | 第198页 |
| ·完善知识产权制度 | 第198-199页 |
| ·健全风险投资运作机制 | 第199-200页 |
| ·构建财税政策支持体系 | 第200-201页 |
| ·案例分析:“442”创新型企业模式的制度绩效 | 第201-208页 |
| ·“442”创新型企业模式简况 | 第201-202页 |
| ·“442”创新型企业模式的制度优势分析 | 第202-205页 |
| ·“442”创新型企业模式对国有企业改革的启示 | 第205-208页 |
| 结论 | 第208-210页 |
| 参考文献 | 第210-216页 |
| 作者在读期间科研成果简介 | 第216-218页 |
| 声明 | 第218-219页 |
| 致谢 | 第219页 |
