| 前言 | 第1-8页 |
| 第一章 成人职业能力开发的理论探讨 | 第8-16页 |
| ·基本概念解析 | 第8-11页 |
| ·能力 | 第8页 |
| ·职业能力 | 第8-9页 |
| ·开发 | 第9页 |
| ·职业能力开发 | 第9-11页 |
| ·成人职业能力开发的相关理论 | 第11-14页 |
| ·萨帕(Super，D.E.)的职业发展理论 | 第11-13页 |
| ·足立明久的“自我实现力育成”理论 | 第13-14页 |
| ·成人职业能力开发的目的、本质与意义 | 第14-16页 |
| ·成人职业能力开发的目的 | 第14页 |
| ·成人职业能力开发的本质 | 第14-15页 |
| ·成人职业能力开发的意义 | 第15-16页 |
| 第二章 上海在职成人职业能力开发的背景分析 | 第16-22页 |
| ·宏观背景-国际大环境与中国WTO的加入 | 第16-17页 |
| ·国际大环境 | 第16页 |
| ·中国WTO的加入 | 第16-17页 |
| ·中观背景-国家制度改革与社会心理变革 | 第17-19页 |
| ·国家劳动就业制度的改革 | 第17-18页 |
| ·社会产业就业结构的变动 | 第18-19页 |
| ·社会心理状态的变化 | 第19页 |
| ·微观背景-职业组织变革与个人职业意识转变 | 第19-22页 |
| ·职业组织内管理方式的转换 | 第19-20页 |
| ·职业组织工作环境的变化 | 第20页 |
| ·个人职业意识的转变 | 第20-22页 |
| 第三章 上海在职成人职业能力开发的现状分析 | 第22-46页 |
| ·上海在职成人职业能力开发的政策法律与实施现状 | 第22-25页 |
| ·上海现行在职成人职业能力开发的政策法律 | 第22-23页 |
| ·上海现行在职成人职业能力开发的行政系统 | 第23页 |
| ·上海现行在职成人职业能力开发的社会途径 | 第23-24页 |
| ·上海目前有关在职成人职业能力开发的相关举措 | 第24-25页 |
| ·上海在职成人有关职业能力开发的自我认知状况 | 第25-42页 |
| ·调查样本设计与统计 | 第25-27页 |
| ·调查问卷设计与统计 | 第27-40页 |
| ·问卷统计结果的总括性分析 | 第40-42页 |
| ·上海在职成人职业能力开发现存问题的分析与思考 | 第42-46页 |
| ·政府方面存在的问题 | 第42-43页 |
| ·职业组织方面存在的问题 | 第43-44页 |
| ·在职成人自身存在的问题 | 第44-46页 |
| 第四章 上海在职成人职业能力开发的对策研究 | 第46-54页 |
| ·政府的职业能力开发对策研究 | 第46-48页 |
| ·加强在职成人职业能力开发的立法工作 | 第46页 |
| ·推进在职成人职业能力开发的制度建设 | 第46-47页 |
| ·加强政府的宏观调控力度 | 第47-48页 |
| ·推进职业能力开发质量保证体系的建立 | 第48页 |
| ·加强职业能力开发的理论研究工作 | 第48页 |
| ·职业组织的职业能力开发对策研究 | 第48-51页 |
| ·树立“以人为本”的管理观念 | 第49页 |
| ·认清在职成人职业能力开发的特点 | 第49页 |
| ·建立系统的职业能力开发体系 | 第49-51页 |
| ·加强与政府各部门及在职成人的沟通和协调，提高开发效率 | 第51页 |
| ·个人的职业能力开发对策研究 | 第51-54页 |
| ·深刻理解“终身教育”的内涵，树立终身教育和终身学习观 | 第51页 |
| ·抓住有利时机，强化自我职业能力开发意识 | 第51-52页 |
| ·拓展信息渠道，增强自我职业能力开发主动性 | 第52页 |
| ·掌握自我职业能力开发的要素 | 第52-53页 |
| ·寻求和创设有利于自我职业能力开发的良好环境 | 第53-54页 |
| 第五章 问题与展望 | 第54-55页 |
| 主要参考资料 | 第55-58页 |
| 附录: 《上海在职成人职业能力开发现状》调查问卷 | 第58-60页 |