以薪酬为重点对中小企业员工满意度问题的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出和研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·框架内容、主要创新 | 第11-13页 |
| 第二章 国内外相关研究文献综述及相关基础理论 | 第13-27页 |
| ·关于员工满意度的研究 | 第13-16页 |
| ·员工满意度的界定 | 第13-14页 |
| ·国外的研究 | 第14页 |
| ·国内的研究 | 第14页 |
| ·影响员工满意度的因素 | 第14-16页 |
| ·关于中小企业员工满意度的研究 | 第16-18页 |
| ·关于薪酬及薪酬满意度的研究 | 第18-27页 |
| ·员工满意度的理论基础 | 第18-20页 |
| ·内容型理论 | 第18-19页 |
| ·过程型理论 | 第19页 |
| ·情境模型 | 第19-20页 |
| ·员工满意度的形成过程 | 第20-21页 |
| ·员工满意度的测量方法 | 第21页 |
| ·薪酬相关理论 | 第21-23页 |
| ·薪酬概念及构成 | 第21-22页 |
| ·薪酬的功能 | 第22-23页 |
| ·关于薪酬满意度的研究综述 | 第23-27页 |
| ·薪酬满意度的界定和测量 | 第24页 |
| ·薪酬满意度的影响因素 | 第24-25页 |
| ·薪酬满意度的作用 | 第25页 |
| ·最近的研究热点和未来的研究方向 | 第25-26页 |
| ·薪酬满意度影响因素和作用方面的研究方向 | 第26-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-35页 |
| ·研究构思和研究假设 | 第27-28页 |
| ·访谈实施与操作变量设计 | 第28-30页 |
| ·访谈实施 | 第28-29页 |
| ·操作变量设计 | 第29-30页 |
| ·分析方法 | 第30-31页 |
| ·描述性统计分析 | 第30页 |
| ·因子分析 | 第30页 |
| ·独立样本T 检验 | 第30-31页 |
| ·单因子方差分析 | 第31页 |
| ·研究中的问卷设计及样本选择 | 第31-35页 |
| ·量表设计 | 第31-32页 |
| ·个人背景变量的选择 | 第31页 |
| ·员工满意度测量量表 | 第31-32页 |
| ·员工离职意愿测量量表 | 第32页 |
| ·量表项目分析 | 第32页 |
| ·样本选择 | 第32-35页 |
| 第四章 数据分析过程 | 第35-44页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第35-37页 |
| ·量表的信度分析 | 第35-36页 |
| ·量表的效度分析 | 第36-37页 |
| ·因子分析 | 第37-39页 |
| ·员工满意度各因子信度检验 | 第38页 |
| ·满意度等级的确定 | 第38-39页 |
| ·同等薪酬下不同人群对工作满意度影响的差异性比较 | 第39-42页 |
| ·性别对员工满意度影响的差异性比较 | 第39页 |
| ·职务对员工满意度影响的差异性比较 | 第39-40页 |
| ·年龄对满意度影响的差异性比较 | 第40-41页 |
| ·学历对工作满意度影响的差异性比较 | 第41-42页 |
| ·工龄对满意度影响的差异性比较 | 第42页 |
| ·相关性分析 | 第42-44页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第44-48页 |
| ·研究结论及结论分析 | 第44-45页 |
| ·对薪酬体系设计的一些观点 | 第45-46页 |
| ·合理运用薪酬提高员工的满意度 | 第45-46页 |
| ·重视表现为非经济性报酬方面的激励因素的利用 | 第46页 |
| ·结束语 | 第46-48页 |
| ·研究的贡献 | 第46-47页 |
| ·研究的局限性 | 第47页 |
| ·对后续研究的建议 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录：调查问卷量表设计 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
