| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-20页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第13-19页 |
| ·心理契约的研究概述 | 第13-17页 |
| ·企业激励的研究概述 | 第17-19页 |
| ·研究的主要思路、内容和方法 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 心理契约激励理论 | 第20-35页 |
| ·心理契约及其分类研究 | 第20-25页 |
| ·心理契约的基础概念 | 第20-21页 |
| ·心理契约的分类 | 第21-25页 |
| ·心理契约激励与员工业绩关系 | 第25-32页 |
| ·心理契约与激励的关系分析 | 第25-28页 |
| ·激励与工作业绩的关系分析 | 第28-32页 |
| ·员工激励策略的有效选择 | 第32-35页 |
| 第三章 M房地产有限公司员工激励状况 | 第35-47页 |
| ·M房地产有限公司概况 | 第35-39页 |
| ·M公司的经营概况 | 第35页 |
| ·M公司的资源和能力分析 | 第35-39页 |
| ·M房地产有限公司员工激励的现状 | 第39-47页 |
| ·M房地产有限公司员工激励现状调查 | 第39-41页 |
| ·M公司薪酬激励 | 第41-47页 |
| 第四章 M房地产有限公司心理契约激励的条件与方法 | 第47-54页 |
| ·M房地产有限公司心理契约激励的类型及其特点 | 第47-48页 |
| ·M房地产有限公司实施心理契约激励的条件 | 第48-49页 |
| ·M房地产有限公司心理契约激励的具体方法 | 第49-54页 |
| ·M公司激励的具体目标 | 第49-51页 |
| ·M公司可供选择的激励方法 | 第51-54页 |
| 第五章 M房地产有限公司实施心理契约激励的效果评价 | 第54-60页 |
| ·M公司员工业绩现状概述 | 第54-56页 |
| ·M公司员工心理契约的分布情况 | 第54页 |
| ·M公司采用的激励方法现状 | 第54-55页 |
| ·M公司员工业绩水平现状 | 第55-56页 |
| ·M公司提升员工业绩的例证分析 | 第56-60页 |
| 第六章 结论与建议 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录1 员工工作调查问卷 | 第66-68页 |
| 附录2 员工满意度调查问卷 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第73页 |