| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及目的 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·主要创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 理论基础及文献综述 | 第15-37页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-20页 |
| ·国有控股公司 | 第15页 |
| ·高管团队的界定 | 第15-16页 |
| ·高管团队特征的界定及理论综述 | 第16-20页 |
| ·管理防御理论 | 第20-24页 |
| ·管理防御假说的提出 | 第20页 |
| ·管理防御概念的界定 | 第20-21页 |
| ·管理防御理论研究进展 | 第21-23页 |
| ·我国企业经理管理防御现状 | 第23-24页 |
| ·高层梯队理论 | 第24-28页 |
| ·Hambrick 和 Mason(1984)的高层梯队模型 | 第25-26页 |
| ·国内学者的高层梯队模型 | 第26-27页 |
| ·Carpenter 等(2004)的多理论整合模型 | 第27-28页 |
| ·高管团队特征与企业绩效关系相关文献 | 第28-35页 |
| ·高管团队人口背景特征与企业绩效关系文献回顾 | 第28-32页 |
| ·高管团队激励特征与企业绩效关系文献回顾 | 第32-33页 |
| ·高管团队约束特征与企业绩效关系文献回顾 | 第33-35页 |
| ·对现有研究的述评 | 第35-37页 |
| 第3章 国有控股上市公司高管团队与公司绩效现状分析 | 第37-43页 |
| ·国有控股上市公司高管团队存在的问题及影响 | 第37-39页 |
| ·国有控股上市公司高管团队存在的问题 | 第37-38页 |
| ·高管团队存在的问题对高管团队及公司绩效的影响 | 第38-39页 |
| ·国有控股上市公司绩效研究现状分析 | 第39-43页 |
| 第4章 研究假设与模型设计 | 第43-58页 |
| ·实证研究理论建模 | 第43页 |
| ·高管团队特征与企业绩效研究假设 | 第43-49页 |
| ·高管团队人口背景特征、管理防御与企业绩效 | 第43-46页 |
| ·高管团队激励特征、管理防御与企业绩效 | 第46-48页 |
| ·高管团队约束特征、管理防御与企业绩效 | 第48-49页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第49-50页 |
| ·变量选择 | 第50-52页 |
| ·解释变量 | 第50-51页 |
| ·控制变量 | 第51-52页 |
| ·被解释变量 | 第52页 |
| ·数学模型设计 | 第52-53页 |
| ·国有控股上市公司绩效的主成分评价方法 | 第53-58页 |
| ·基础指标的选取 | 第53-54页 |
| ·绩效因子分析过程 | 第54-58页 |
| 第5章 数据分析 | 第58-67页 |
| ·描述性统计 | 第58-59页 |
| ·高管团队特征的描述性统计 | 第58-59页 |
| ·控制变量描述性统计 | 第59页 |
| ·相关性分析 | 第59-60页 |
| ·模型选择检验 | 第60-63页 |
| ·F 检验 | 第60-63页 |
| ·Hausman 检验 | 第63页 |
| ·实证分析与研究假设检验 | 第63-67页 |
| 第6章 研究结论和政策建议 | 第67-75页 |
| ·研究结论 | 第67-71页 |
| ·高管团队人口背景特征对国有控股上市公司绩效没有显著影响 | 第67-68页 |
| ·有关高管团队的激励特征对国有上市公司绩效的影响结论 | 第68-69页 |
| ·有关高管团队约束特征对国有控股上市公司绩效影响的结论 | 第69-70页 |
| ·其他因素对国有控股上市公司绩效影响结论 | 第70-71页 |
| ·政策建议 | 第71-73页 |
| ·高管团队构建的建议 | 第71-72页 |
| ·完善高管团队激励机制 | 第72页 |
| ·完善高管团队监督约束机制 | 第72-73页 |
| ·研究不足与展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-82页 |
| 附录 | 第82-85页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
